A cada 48 segundos acontece um acidente de trabalho no Brasil. O cenário fica ainda preocupante se pensarmos que a cada três horas uma pessoa morre pelo mesmo motivo. Os dados são da Procuradoria Geral do Trabalho e colocam o país em quarto lugar no ranking mundial. Daí a importância do Abril Verde, que é o mês de alerta e de ações que incentivem as empresas a investirem em segurança e saúde dos trabalhadores.
O Abril Verde tem como principal data o dia 28 de abril, em homenagem a 78 mineiros que morreram em uma explosão. O acidente aconteceu em 1969, em uma mina em Farmington, West Virginia, nos Estados Unidos.
Há mais de 50 anos, a OIT adotou esse dia, como sendo oficial da segurança do trabalho. No Brasil, a data também foi eleita como o Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes e de Doenças do Trabalho. Homenagem constituída através da lei 11.121 de 2005.
Por que o Abril Verde é importante para as empresas?
O movimento Abril Verde contribui para desenvolver um processo de conscientização e de prevenção nas empresas.
Sua importância é ampla, pois as empresas têm a responsabilidade de promover um ambiente de trabalho mais saudável e livre de riscos de acidentes. As ações devem ser desenvolvidas em parceria entre gestores e trabalhadores.
As responsabilidades e ações variam de acordo com o perfil do negócio e áreas de atuação, como setores químico, da construção civil ou mineração.
– Reduzir acidentes, preservar a qualidade de vida dos trabalhadores;
– Minimizar os números de faltas, afastamentos ou custos com tratamentos;
– Atender as normas da política de Segurança e Saúde do Trabalho (SST);
– Garantir a integridade da equipe por meio de ações dos Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR) e de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO);
– Assegurar que os funcionários recebam e usem corretamente os equipamentos de proteção individual (EPIs) e coletivos (EPCs).
Formas de promover o Abril Verde na sua empresa
Independente do perfil da empresa ou do número de funcionários, os gestores podem e devem promover ações que marquem o Abril Verde na unidade, sempre envolvendo todos os membros das equipes.
Isso deve começar pela decoração dos ambientes que devem adotar a cor e o laço verde. Pode ser por meio de fitas, balões, adesivos, iluminação, cartazes, entre outros. O importante é soltar a criatividade.
Outra ação importante é elaborar um manual de segurança e até de biossegurança. A divulgação desse material deve ser ampla e perene. Manter a comunicação com outras empresas contribui para ampliar ideias e soluções sobre o tema.
As iniciativas são inúmeras, então vamos conhecer outras formas de promover o Abril Verde na sua empresa!
– Realização da SIPAT
A Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) é uma das ótimas iniciativas para o desenvolvimento de ações preventivas. Em alguns segmentos de trabalho é obrigatória por lei, sendo uma das responsabilidades da CIPA.
Deve acontecer com frequência anual, envolvendo palestras, cursos, treinamentos, etc. Entre as diversas estratégias de trabalho, o Abril Verde pode ser uma oportunidade para debater e alertar sobre temas importantes na prevenção de doenças e acidentes de trabalho.
– Debates com a gestão da empresa
A gestão da empresa tem o dever de promover debates incentivados a todos os colaboradores a discutir melhores formas para reduzir acidentes. A melhoria do ambiente do trabalho contribui sensivelmente para um bom clima organizacional.
Os debates devem ser um exercício contínuo no trabalho. É uma oportunidade para identificar possíveis falhas, apontar soluções e promover bem-estar.
– Palestras voltadas para o temática
Ao longo da campanha Abril Verde os gestores devem buscar palestras e treinamentos com temas voltados à conscientização dos colaboradores. A participação de especialistas e profissionais das áreas de saúde e de segurança do trabalho pode ser interessante.
Muitas administrações públicas disponibilizam suas equipes de saúde para esse fim. Médicos, enfermeiros, bombeiros, educadores podem contribuir com suas bagagens profissionais.
A programação pode ainda incluir, apresentações, lives, encontros on-line, entre outras formas de discussão e de orientação.
– Feedback dos colaboradores
Dar um retorno, um feedback sobre os riscos envolvidos na atividade de trabalho diária, é importante para as equipes. Desta forma eles se mantêm informados e alertados sobre os riscos que afetam a sua segurança no desempenho das funções.
Afinal, a informação e a opinião de todos faz a diferença no sucesso das ações. Os gestores devem orientar, mas também apresentar dados concretos sobre a saúde e segurança interna.
Sobre o porquê o funcionário deve usar corretamente um EPI, por exemplo. E o que pode acontecer com esse equipamento não é utilizado adequadamente. Afinal, segurança deve ser uma preocupação constante de todos os envolvidos no processo produtivo.
– Divulgação dos riscos
A legislação trabalhista e de normas técnicas já contam com algumas regras que facilitam a divulgação dos riscos em ambientes laborais. Uma delas é a NR 9 da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT).
Essa informação deve vir desde o momento da contratação e da apresentação do funcionário ao seu local de trabalho. Os riscos podem ser divulgados ainda por meio de placas e cartazes, memorandos, palestras, treinamentos, entre outras estratégias.
Tudo para informar e sensibilizar o trabalhador sobre os riscos que corre no dia a dia na empresa.
– Crie uma brigada de segurança durante o mês
As empresas devem manter uma brigada de segurança permanente e ainda criar junto à CIPA, brigadas para atuarem em ocasiões específicas como o Abril Verde.
Essa brigada pode percorrer os departamentos da empresa sem prévio aviso, verificando as condições dos ambientes.
Ao identificar alguma situação fora da conformidade, o trabalhador deve ser orientado e ainda receber um manual ou cartilha de procedimentos de segurança. A participação de palestra e treinamento não é descartada.
Ao fim do trabalho o gestor pode conceder um certificado de amigo da segurança, para incentivar ainda mais a brigada.
– Invista em prevenção e cuidados
Desenvolver a cultura de uma segurança preventiva no trabalho é uma das principais diretrizes do movimento Abril Verde.
O objetivo é despertar o interesse dos gestores e promover a conscientização e engajamento dos trabalhadores sobre os cuidados preventivos. São estratégias que demandam investimentos, tempo e dedicação de todos os envolvidos.
Qualquer que seja a ação desenvolvida, ela deve ser aplicada para mudar conceitos e prevenir doenças e acidentes no trabalho.
Fonte: Seconci-Rio
