A implementação da saúde preventiva exige monitoramento dos hábitos dos colaboradores para identificar práticas que possam afetar sua saúde e gerar absenteísmo e custos à empresa.
O que é Saúde Preventiva?
Antes, a medicina focava apenas no tratamento de doenças já instaladas, dificultando a identificação precoce. Com o avanço das pesquisas, surgiu a medicina preventiva, que visa evitar doenças e antecipar cuidados, garantindo mais saúde e bem-estar no ambiente de trabalho.
Benefícios
A medicina do trabalho, em geral, atua nos momentos de contratação e nos exames admissionais, periódicos e demissionais, conforme exigido pelo Ministério do Trabalho. No entanto, com o tempo, as empresas perceberam que depender apenas desses exames obrigatórios e de uma supervisão médica esporádica não é suficiente. Os benefícios da medicina preventiva têm se mostrado cada vez mais evidentes, promovendo cuidados preventivos e contribuindo para a redução do absenteísmo, além de melhorar a percepção dos funcionários e aumentar sua motivação.
Aqui estão algumas dicas para aplicar a saúde preventiva no dia a dia das empresas, especialmente nos canteiros de obras:
- Exames periódicos e testes preventivos: Exames como audiometria, visão e avaliações respiratórias ajudam a detectar problemas de saúde precocemente.
- Programas de bem-estar e qualidade de vida: É importante promover treinamentos de ergonomia, ginástica laboral e uso correto de EPIs para evitar lesões.
- Acompanhamento da saúde mental: Criar um ambiente de apoio psicológico para detectar sinais de estresse e ansiedade.
- Investir em equipamentos e segurança: Garantir o uso adequado de EPIs e condições ideais de iluminação e ventilação nos canteiros de obras, além de treinamentos constantes de segurança.
- Capacitação: Oferecer treinamentos sobre saúde preventiva, riscos de doenças e uso correto de EPIs, ajudando na detecção precoce de problemas de saúde.
- Monitoramento de hábitos de trabalho e saúde: Monitorar práticas como pausas, exposição ao sol e alimentação para identificar comportamentos prejudiciais à saúde, permitindo ações preventivas.
- Feedback e Incentivos: Envolver os colaboradores em práticas saudáveis por meio de feedbacks e recompensar atitudes preventivas, criando uma cultura de saúde no ambiente de trabalho.
Saúde Ocupacional com o Seconci-Rio
Uma das missões do Seconci-Rio é auxiliar as empresas na elaboração, execução e acompanhamento dos programas ocupacionais, que possuem caráter prevencionista e tem como objetivo principal a promoção e preservação da saúde dos empregados. As empresas contam com uma equipe especializada, que realiza essa consultoria.
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Fonte: Seconci-RIO
