Nova exigência da NR-01 passa a incluir riscos psicossociais no gerenciamento ocupacional, e SeconciPR adota metodologia internacional para atender empresas associadas
O SeconciPR passará a incluir a avaliação estruturada dos riscos psicossociais nos processos de renovação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) das empresas associadas. A medida atende às novas exigências da Portaria MTE nº 765/2025, que entra em vigor em 26 de maio de 2026 e torna obrigatória a gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho como parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais previsto na NR-01.
Com a mudança, os documentos obrigatórios passam a contemplar também fatores relacionados à saúde mental, organização do trabalho, relações interpessoais e condições psicossociais que podem impactar o bem-estar e a produtividade dos trabalhadores.
Metodologia reconhecida internacionalmente
Após análise das metodologias disponíveis, o SeconciPR adotou o Copenhagen Psychosocial Questionnaire – COPSOQ III (Versão Curta), ferramenta internacionalmente reconhecida e validada cientificamente para identificação e monitoramento de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
A utilização da metodologia permite às empresas:
- Atender às exigências da NR-01 e da Portaria MTE nº 765/2025;
- Estruturar ações preventivas em saúde mental;
- Identificar fatores organizacionais que impactam o clima e o desempenho das equipes;
- Desenvolver planos de ação técnicos e estratégicos;
- Reduzir riscos trabalhistas, previdenciários e organizacionais.
Como funciona a avaliação
O questionário aplicado possui 36 perguntas organizadas em seis dimensões fundamentais:
- Demandas de Trabalho;
- Organização do Trabalho e Conteúdo;
- Relações Sociais e Liderança;
- Capital Social;
- Interface Trabalho–Indivíduo;
- Saúde e Bem-Estar.
O preenchimento será realizado individualmente pelos colaboradores, com garantia de confidencialidade das respostas, assegurando ética, segurança das informações e confiabilidade nos resultados.
Fluxo operacional
Para organizar o processo de implementação, o SeconciPR definiu um fluxo operacional dividido em etapas:
1. Envio da relação de colaboradores ativos
A empresa recebe, junto ao comunicado de renovação do PGR e do PCMSO, a relação de colaboradores cadastrados no sistema.
2. Atualização cadastral
A empresa revisa e atualiza os dados dos colaboradores, especialmente e-mail pessoal e telefone celular, necessários para o envio dos questionários.
3. Definição dos dados de aplicação
Após o retorno das informações, a equipe do SeconciPR entra em contato para definir os melhores dados para o disparo dos questionários.
4. Comunicação interna
O SeconciPR recomenda que os setores de RH, Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho informem previamente os colaboradores sobre o processo, reforçando seu caráter preventivo e legal.
5. Preenchimento do questionário
As respostas devem refletir a percepção real dos colaboradores, contribuindo para a qualidade da análise técnica.
6. Análise técnica e inclusão nos documentos
O SeconciPR realiza a identificação dos riscos psicossociais, a inclusão das informações no PGR e no PCMSO e, quando necessário, a elaboração de recomendações técnicas.
Antecipação da avaliação
As empresas interessadas em realizar a avaliação psicossocial antes do período regular de renovação dos documentos podem solicitar a antecipação do processo junto ao setor de Segurança do Trabalho do SeconciPR.
Com a inclusão da avaliação psicossocial, o PGR e o PCMSO passam a refletir de forma mais completa as exigências da NR-01, contribuindo para a redução de riscos, notificações e questionamentos legais, além de fornecer subsídios para decisões relacionadas à gestão das equipes e à organização do trabalho.
Contato: (41) 3051-4300
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