Serviço possibilita enquadramento na Lei de Cotas
O Seconci-SP (Serviço Social da Construção) acaba de lançar uma solução inovadora para a inclusão de Pessoas com Deficiência (PcDs) nas empresas, atendendo ao disposto na Lei de Cotas: o PcD 360: do Laudo ao Posto de Trabalho. O serviço reúne, em uma única metodologia, todas as frentes necessárias para o enquadramento de pessoas com deficiência, desde a identificação e caracterização da deficiência, até a adaptação do ambiente laboral.
Ao integrar perícia médica, ergonomia, engenharia e conformidade legal em um único escopo de serviços, a inovação metodológica substitui processos que tradicionalmente exigem múltiplos fornecedores e especialistas, e oferece às empresas uma forma mais eficiente, segura e sustentável de se enquadrar à legislação de cotas.
O lançamento ocorreu na semana passada no estande do Seconci-SP no Conarh (Congresso Nacional de Gestão de Pessoas), o maior evento de RH e gestão de pessoas da América Latina, promovido pela ABRH Brasil (Associação Brasileira de Recursos Humanos), em São Paulo.
O PcD 360 busca apoiar a empresa na identificação, caracterização e enquadramento de pessoas com deficiência para fins da Lei de Cotas, além de avaliar a compatibilidade com o posto de trabalho e os aspectos de saúde, segurança e acessibilidade. A solução vai além da emissão de laudos e propõe uma gestão integral da inclusão de PcDs, desde a identificação médica especializada até a adaptação do ambiente laboral. O diferencial está na construção de um ciclo completo de inteligência corporativa que reduz os riscos de autuações e fortalece as estratégias de diversidade e ESG das organizações.
“A inclusão efetiva acontece quando há equilíbrio entre a capacidade funcional do colaborador e as exigências técnicas do cargo. Por isso, o PcD 360 integra profissionais das áreas médica, de engenharia e ergonomia para avaliar e adaptar o ambiente de trabalho e promove acessibilidade, produtividade e segurança para todas as partes envolvidas”, afirma Giancarlo Brandão, superintendente Ambulatorial do Seconci-SP.
Evitando passivos trabalhistas
Em um momento de mudanças legislativas e fiscalizações cada vez mais rigorosas por parte dos órgãos trabalhistas, muitas empresas ainda tratam a inclusão de profissionais com deficiência de forma burocrática e fragmentada, o que pode resultar em inconsistências no enquadramento legal e passivos trabalhistas. O PcD 360 foi criado pelo Seconci-SP para resolver esse desafio.
Além da conformidade legal, a iniciativa gera ganhos estratégicos para as organizações. Entre eles estão a redução de custos decorrentes de multas e adequações malfeitas, maior retenção de talentos, melhoria do clima organizacional e fortalecimento das práticas de responsabilidade social e governança.
Estruturado em cinco etapas, o PcD 360 oferece a sensibilização de lideranças e equipes de RH, triagem e busca ativa de profissionais elegíveis, perícia médica especializada, análise ergonômica do posto de trabalho e emissão do laudo caracterizador final. Outro diferencial é o apoio ao cumprimento das exigências do eSocial relacionadas à Saúde e Segurança do Trabalho (SST), contribuindo para uma gestão mais segura e eficiente.
Fonte: Sinduscon-SP
