{"id":10054,"date":"2020-09-04T11:41:30","date_gmt":"2020-09-04T11:41:30","guid":{"rendered":"https:\/\/seconci.com.br\/site\/?p=10054"},"modified":"2020-09-04T11:41:30","modified_gmt":"2020-09-04T11:41:30","slug":"artigo-os-programas-de-saude-e-seguranca-no-trabalho-e-as-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seconci.com.br\/site\/2020\/09\/04\/artigo-os-programas-de-saude-e-seguranca-no-trabalho-e-as-organizacoes\/","title":{"rendered":"Artigo – Os programas de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho e as organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

Andreia Kaucher Darmstadter \u00e9 engenheira de Seguran\u00e7a do Trabalho e supervisora do Departamento de Seguran\u00e7a do Trabalho do Seconci-MG. Representa a bancada patronal no Comit\u00ea Tripartite respons\u00e1vel pelo processo de revis\u00e3o e elabora\u00e7\u00e3o da nova NR-18.<\/em><\/strong><\/p>\n

Diz um prov\u00e9rbio chin\u00eas que existem tr\u00eas coisas na vida que nunca voltam: oportunidade perdida, palavra pronunciada e flecha lan\u00e7ada. \u00c9 neste esp\u00edrito que\u00a0chamamos aten\u00e7\u00e3o para\u00a0a publica\u00e7\u00e3o da Portaria n\u00ba 6.730\/ 2020, que\u00a0aprova a nova reda\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 01 \u2013 Disposi\u00e7\u00f5es Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.<\/p>\n

Que seja uma flecha certeira rumo \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o consistente de gest\u00f5es e pr\u00e1ticas para a preven\u00e7\u00e3o de acidentes!<\/p>\n

O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) tem por objetivos a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e a melhoria da qualidade de vida do trabalhador, bem como a preven\u00e7\u00e3o de acidentes e de danos \u00e0 sa\u00fade advindos, relacionados ao trabalho, ou que ocorram no curso dele, por meio da elimina\u00e7\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o dos riscos nos ambientes laborais. N\u00e3o se trata de uma inven\u00e7\u00e3o nova ou recente.\u00a0Seus princ\u00edpios s\u00e3o: \u00a0preven\u00e7\u00e3o\u00a0e\u00a0preced\u00eancia das a\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.\u00a0 O que se espera \u00e9 que n\u00e3o seja uma mera formalidade ou mais um documento.<\/p>\n

Para que o GRO logre seus objetivos,\u00a0\u00e9 necess\u00e1rio execut\u00e1-lo\u00a0atrav\u00e9s da articula\u00e7\u00e3o cont\u00ednua das a\u00e7\u00f5es das organiza\u00e7\u00f5es no campo das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, produ\u00e7\u00e3o,\u00a0ambiente e sa\u00fade, com a participa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria e empenhada de todos\u00a0os\u00a0envolvidos\u00a0\u2013\u00a0trabalhadores e empregadores.<\/p>\n

As organiza\u00e7\u00f5es devem adotar pol\u00edticas e pr\u00e1ticas prevencionistas, contribuindo para melhorar seus indicadores de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho. O comportamento deve passar de reativo para proativo, ou seja, suas a\u00e7\u00f5es devem ser de antecipa\u00e7\u00e3o e n\u00e3o de rea\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Todas as organiza\u00e7\u00f5es,\u00a0de acordo com o processo de atualiza\u00e7\u00e3o das Normas Regulamentadoras, com in\u00edcio de vig\u00eancia em 10\/03\/2021, dever\u00e3o\u00a0estabelecer as diretrizes e requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais e as medidas de preven\u00e7\u00e3o em Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST).<\/p>\n

O Gerenciamento deve ser utilizado para fins de preven\u00e7\u00e3o e gerenciamento dos riscos ocupacionais, cabendo\u00a0\u00e0\u00a0organiza\u00e7\u00e3o a implementa\u00e7\u00e3o do GRO de suas atividades por estabelecimento. O GRO dever\u00e1 ser composto por um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR),\u00a0sendo\u00a0que\u00a0este PGR\u00a0pode ser implementado por unidade operacional, setor ou atividade.<\/p>\n

O PGR pode ser atendido por sistemas de gest\u00e3o, desde que estes cumpram as exig\u00eancias previstas na NR-01 e\u00a0os\u00a0dispositivos legais de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho. O PGR deve contemplar ou estar integrado com planos, programas e outros documentos previstos na legisla\u00e7\u00e3o de SST.<\/p>\n

As organiza\u00e7\u00f5es\u00a0tamb\u00e9m devem\u00a0compreender que a an\u00e1lise de SST deve ser feita do mesmo modo que a an\u00e1lise dos aspectos administrativo, econ\u00f4mico, ambiental e social da empresa. Fatores que levam a falhas de seguran\u00e7a, al\u00e9m das perdas humanas,\u00a0tamb\u00e9m podem\u00a0ocasionar\u00a0perdas de efici\u00eancia, como problemas de custo, qualidade e imagem da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

As organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam a obriga\u00e7\u00e3o de prestar contas e o dever de organizar a sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho. A implanta\u00e7\u00e3o de um sistema de gest\u00e3o de SST oferece, entre outras vantagens, uma abordagem \u00fatil para que se cumpram estas responsabilidades\u00a0e\u00a0se comprove as melhorias do desempenho em SST a partir da ado\u00e7\u00e3o das medidas necess\u00e1rias.<\/p>\n

A seguran\u00e7a e a sa\u00fade no trabalho, incluindo o cumprimento das solicita\u00e7\u00f5es da SST, em conformidade com as leis e regulamentos nacionais, s\u00e3o da responsabilidade e dever do empregador.\u00a0\u00a0Este\u00a0deve mostrar uma forte lideran\u00e7a e um compromisso com estas atividades na organiza\u00e7\u00e3o,\u00a0desenvolvendo estas a\u00e7\u00f5es de acordo com os riscos gerados pelo trabalho.\u00a0\u00a0Assim tamb\u00e9m, o\u00a0controle da sa\u00fade dos empregados deve ser um processo preventivo planejado, sistem\u00e1tico e continuado, de acordo com a classifica\u00e7\u00e3o de riscos ocupacionais, como previsto, tamb\u00e9m, na\u00a0nova NR-07.<\/p>\n

\u00c9 importante ressaltar que as a\u00e7\u00f5es de SST devem ser fact\u00edveis dentro da realidade da organiza\u00e7\u00e3o. As m\u00e9dias e grandes devem possuir um sistema de gest\u00e3o de SST com base referencial nacional ou internacional. J\u00e1 as pequenas devem buscar sistemas considerando a limita\u00e7\u00e3o de seus recursos. Contudo, independente do porte da organiza\u00e7\u00e3o, deve haver o comprometimento da alta dire\u00e7\u00e3o e de todos os gestores.<\/p>\n

Tamb\u00e9m deve ser prevista a implementa\u00e7\u00e3o de mecanismos de registro de informa\u00e7\u00f5es em SST, sendo assegurada a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. O n\u00edvel de detalhamento e complexidade do sistema de gest\u00e3o de SST e sua extens\u00e3o em documenta\u00e7\u00e3o dependem do conjunto de fatores, como porte do sistema, dimens\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o e natureza de suas atividades, produtos, servi\u00e7os,\u00a0bem como de\u00a0sua cultura organizacional.<\/p>\n

Em mat\u00e9ria de SST, o\u00a0empregador deve adotar medidas que garantam aos trabalhadores e seus representantes\u00a0disposi\u00e7\u00e3o de tempo e recursos para\u00a0que participem\u00a0ativamente nos processos de organiza\u00e7\u00e3o, planejamento, implementa\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00e3o do sistema de gest\u00e3o da SST. Portanto, \u00e9 importante ressaltar a import\u00e2ncia de cada empresa ou organiza\u00e7\u00e3o programar e assegurar a gest\u00e3o da seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho como atividade permanente.<\/p>\n

*Artigos divulgados neste espa\u00e7o s\u00e3o de responsabilidade do autor e n\u00e3o necessariamente correspondem \u00e0 opini\u00e3o da entidade.<\/em><\/p>\n

Fonte: Ag\u00eancia CBIC<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Andreia Kaucher Darmstadter \u00e9 engenheira de Seguran\u00e7a do Trabalho e supervisora do Departamento de Seguran\u00e7a do Trabalho do Seconci-MG. Representa a bancada patronal no Comit\u00ea Tripartite respons\u00e1vel pelo processo de revis\u00e3o e elabora\u00e7\u00e3o da nova NR-18. 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