{"id":10287,"date":"2020-11-04T11:50:21","date_gmt":"2020-11-04T11:50:21","guid":{"rendered":"https:\/\/seconci.com.br\/site\/?p=10287"},"modified":"2020-11-04T11:50:21","modified_gmt":"2020-11-04T11:50:21","slug":"seconci-sp-treinamentos-precisarao-ser-atualizados-pela-nova-nr-18","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seconci.com.br\/site\/2020\/11\/04\/seconci-sp-treinamentos-precisarao-ser-atualizados-pela-nova-nr-18\/","title":{"rendered":"Seconci-SP: treinamentos precisar\u00e3o ser atualizados pela nova NR 18"},"content":{"rendered":"

Entidade pode assessorar as empresas na elabora\u00e7\u00e3o ou na avalia\u00e7\u00e3o das capacita\u00e7\u00f5es<\/em><\/p>\n

Seconci-DF<\/strong><\/em><\/p>\n

As empresas precisar\u00e3o atualizar seus treinamentos e respectivas cargas hor\u00e1rias de acordo com o exigido no Quadro I da nova NR 18 (Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho na Constru\u00e7\u00e3o, que vigorar\u00e1 no primeiro trimestre de 2021). Ser\u00e1 preciso compatibiliz\u00e1-los com o que preconiza a NR 1 \u2013 Disposi\u00e7\u00f5es Gerais e Gerenciamento de Riscos, no tocante ao aproveitamento de conte\u00fados de treinamento na mesma organiza\u00e7\u00e3o e entre organiza\u00e7\u00f5es, conforme a NR 1, segundo item vigente desde julho de 2019.<\/p>\n

As recomenda\u00e7\u00f5es s\u00e3o de Wahyne Rodrigues de Lima, engenheiro de Seguran\u00e7a do Trabalho do Seconci-SP, e de Uelinton Luiz, supervisor de Seguran\u00e7a do Trabalho da entidade. Segundo eles, as empresas devem elaborar os treinamentos ou contrat\u00e1-los mediante um planejamento cuidadoso.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o se trata apenas de ministrar um conte\u00fado atualizado, com o devido respeito \u00e0 carga hor\u00e1ria das partes te\u00f3rica e pr\u00e1tica. Ser\u00e1 preciso cuidar para que os treinamentos atendam aos requisitos, a fim de serem devidamente validados e auditados\u201d, afirmam Lima e Luiz.<\/p>\n

De acordo com os profissionais, as empresas que ministram treinamentos dever\u00e3o seguir os conte\u00fados program\u00e1ticos estabelecidos nas NRs, dividindo-os por m\u00f3dulos e explorando os temas no plano de aula.<\/p>\n

Segundo os profissionais, as empresas devem verificar em que seus trabalhadores j\u00e1 foram treinados e providenciar novos treinamentos. Para cada trabalhador, podem-se aproveitar treinamentos j\u00e1 realizados, totalmente ou parcialmente.<\/p>\n

Mesmo os conte\u00fados dos treinamentos sendo aproveitados de forma parcial ou total, a validade do certificado manter\u00e1 a data do primeiro treinamento. Por exemplo, em um treinamento de NR-35 (trabalho em altura), com carga hor\u00e1ria de 8 horas e validade de 2 anos (janeiro de 2019 a janeiro de 2021), se as disciplinas forem validadas hoje, a validade do treinamento continuaria vencendo em janeiro de 2021.<\/p>\n

Valida\u00e7\u00e3o minuciosa\u00a0<\/b><\/p>\n

As construtoras precisar\u00e3o realizar uma valida\u00e7\u00e3o minuciosa quando fizerem o aproveitamento de treinamentos, verificando se a capacita\u00e7\u00e3o realmente ocorreu, a profici\u00eancia dos instrutores e se o conte\u00fado \u00e9 compat\u00edvel com o do treinamento que ocorrer\u00e1, criando assim um processo de rastreabilidade, orientam Lima e Luiz.<\/p>\n

Neste particular, eles recomendam que a empresa confira se o treinamento anterior efetivamente foi realizado por empresa id\u00f4nea, e se os requisitos te\u00f3ricos e pr\u00e1ticos exigidos foram totalmente atendidos na devida carga hor\u00e1ria. Por exemplo, para um treinamento em altura, verificar se o trabalhador foi devidamente capacitado na utiliza\u00e7\u00e3o de todos os Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual obrigat\u00f3rios.<\/p>\n

Os profissionais destacam que uma aferi\u00e7\u00e3o meticulosa do conhecimento de cada trabalhador possibilitar\u00e1 que a empresa racionalize o custo em capacita\u00e7\u00e3o, evitando disp\u00eandio de tempo e recursos com treinamentos para os quais seus colaboradores j\u00e1 foram capacitados.<\/p>\n

Temas como primeiros socorros, Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual e an\u00e1lise de riscos constam em diversos treinamentos. Assim, por exemplo, se o trabalhador j\u00e1 foi bem treinado em primeiros socorros, ele n\u00e3o precisar\u00e1 participar deste m\u00f3dulo em uma capacita\u00e7\u00e3o sobre trabalho em altura.<\/p>\n

Eles tamb\u00e9m observam que a normatiza\u00e7\u00e3o ainda poder\u00e1 ser aperfei\u00e7oada. Atualmente, por exemplo, a NR 1 n\u00e3o aborda os treinamentos realizados pelo pr\u00f3prio trabalhador em institui\u00e7\u00f5es particulares ou consultoria, apenas aqueles feitos entre organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

O Seconci-SP pode ser contratado tanto para elaborar treinamentos espec\u00edficos como para assessorar a empresa na valida\u00e7\u00e3o dos treinamentos realizados ou daqueles que a empresa deseje implementar. Para tanto, a entidade cuida da elabora\u00e7\u00e3o ou avalia o plano de aula, o tema, a carga hor\u00e1ria, o conte\u00fado e a expedi\u00e7\u00e3o do certificado.<\/p>\n

Informe-se sobre os treinamentos e a assessoria em capacita\u00e7\u00e3o de Seguran\u00e7a do Trabalho oferecida pelo Seconci-SP: (11) 3664-5059 ou\u00a0relacoesempresariais@seconci-sp.org.br<\/a>\u00a0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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