{"id":11341,"date":"2021-11-12T13:57:08","date_gmt":"2021-11-12T13:57:08","guid":{"rendered":"https:\/\/seconci.com.br\/site\/?p=11341"},"modified":"2021-11-12T13:57:22","modified_gmt":"2021-11-12T13:57:22","slug":"plantao-psicologico-assedio-moral-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seconci.com.br\/site\/2021\/11\/12\/plantao-psicologico-assedio-moral-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Plant\u00e3o Psicol\u00f3gico &#8211; Ass\u00e9dio moral no trabalho"},"content":{"rendered":"<p><em>O ass\u00e9dio moral no trabalho \u00e9 uma realidade enfrentada por milhares de trabalhadores. Humilha\u00e7\u00f5es, chantagem psicol\u00f3gica e discursos velados de \u00f3dio s\u00e3o alguns exemplos de viol\u00eancias que diversos trabalhadores podem enfrentar no dia a dia de sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n<p><strong>No que consiste o ass\u00e9dio moral no trabalho?<\/strong><\/p>\n<p>O ass\u00e9dio moral no trabalho pode ser compreendido enquanto toda conduta abusiva geradora de viol\u00eancia, que manifesta-se das mais variadas formas atrav\u00e9s de comportamentos, gestos, palavras, atos, humilha\u00e7\u00f5es, coer\u00e7\u00f5es, entre outros, que podem trazer preju\u00edzo ps\u00edquico e dano \u00e0 dignidade e integridade de uma pessoa. Para al\u00e9m de uma situa\u00e7\u00e3o de conflito, o ass\u00e9dio moral \u00e9 entendido enquanto uma rela\u00e7\u00e3o de abusos hier\u00e1rquicos e de poder, permeados de domina\u00e7\u00e3o e intencionalidade.<\/p>\n<p><strong>Como posso identificar uma situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho?<\/strong><\/p>\n<p>Atentando-se ao fato de que o ass\u00e9dio moral, em grande parte das vezes, \u00e9 uma viol\u00eancia que n\u00e3o se expressa pela via f\u00edsica, seu car\u00e1ter de &#8220;invisibilidade&#8221; faz com que se dificulte os meios para a sua identifica\u00e7\u00e3o, uma vez que as marcas que ficam s\u00e3o de car\u00e1ter psicol\u00f3gico.<\/p>\n<p>\u00c9 importante destacar que mulheres e homens vivenciam o ass\u00e9dio moral no trabalho de formas diferentes, pois as mesmas enfrentam essas situa\u00e7\u00f5es de forma mais frequente que os homens. Esse ass\u00e9dio ocorre de diferentes maneiras, como por exemplo, abusos e agress\u00f5es verbais em formas de piadas relacionadas a apar\u00eancia f\u00edsica e forma de se vestir, no entanto, s\u00e3o elas que mais procuram por aux\u00edlio, seja ele m\u00e9dico ou psicol\u00f3gico.<\/p>\n<p><strong>Quais consequ\u00eancias podem decorrer diante a experi\u00eancia de vivenciar uma situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio?<\/strong><\/p>\n<p>Por ser fruto de persegui\u00e7\u00f5es e constantes press\u00f5es &#8211; para o atingimento de metas, por exemplo &#8211; o ass\u00e9dio moral pode apresentar como consequ\u00eancia aos trabalhadores, quadros de ansiedade, estresse, m\u00e1 qualidade de sono e depress\u00e3o, ou seja, traz implica\u00e7\u00f5es diretas na sa\u00fade f\u00edsica e ps\u00edquica.<\/p>\n<p><strong>Como agir diante uma situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio?<\/strong><\/p>\n<p>Nesse sentido, uma vez que assume-se que a ocorr\u00eancia do ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho \u00e9 uma constante para os trabalhadores, faz-se necess\u00e1rio que medidas para o seu enfrentamento sejam tomadas. Sendo assim, a organiza\u00e7\u00e3o ganha um papel fundamental no combate frente ao ass\u00e9dio presente nestes ambientes, e a mesma deve se ocupar por desenvolver estrat\u00e9gias, tanto na preven\u00e7\u00e3o como no combate ativo da problem\u00e1tica. Dentre as diversas a\u00e7\u00f5es poss\u00edveis, podemos falar sobre a cria\u00e7\u00e3o de ouvidorias internas e confi\u00e1veis dentro das organiza\u00e7\u00f5es, respons\u00e1veis por receber as den\u00fancias e repassar aos agentes respons\u00e1veis pelo agressor. \u00c9 de suma import\u00e2ncia que as den\u00fancias n\u00e3o se tornem meros registros num\u00e9ricos, mas que os sujeitos agressores sejam responsabilizados por suas condutas, intervindo de maneira ativa nessas situa\u00e7\u00f5es. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio que a pr\u00f3pria empresa se manifeste acerca dos comportamentos intoler\u00e1veis dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o, estabelecendo um padr\u00e3o de comportamento esperado entre os funcion\u00e1rios, explicitando de modo claro o que \u00e9 o ass\u00e9dio e que ele n\u00e3o deve estar presente nas rela\u00e7\u00f5es organizacionais. Por fim, a assist\u00eancia psicol\u00f3gica ao trabalhador pode ser tamb\u00e9m necess\u00e1ria.<\/p>\n<p><strong>O ass\u00e9dio moral e outras demandas relacionadas \u00e0 sa\u00fade do trabalhador s\u00e3o foco dos atendimentos psicol\u00f3gicos oferecidos pelo projeto Vida e Equil\u00edbrio, desenvolvido pelo Seconci e o Sinduscon Paran\u00e1, que est\u00e1 com vagas abertas!<\/strong>\u00a0O projeto tem o objetivo promover a sa\u00fade e a qualidade de vida dos trabalhadores das empresas do setor e se disp\u00f5e a proporcionar um ambiente de escuta e de acolhimento aos problemas individuais dos colaboradores da constru\u00e7\u00e3o civil. Isso acontece atrav\u00e9s de um Plant\u00e3o Psicol\u00f3gico, um atendimento breve, que atende o paciente de maneira individual, no momento em que ele est\u00e1 necessitando, e acontece de forma gratuita, tanto para a empresa como para o trabalhador.<\/p>\n<p><em><strong>Interessados em participar devem entrar em contato com a Assistente Social do Seconci-PR atrav\u00e9s do e-mail assistentesocial@sindusconpr.com.br ou pelo telefone fixo e whatsapp (41) 3051-4370<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>Fonte: Seconci Paran\u00e1<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O ass\u00e9dio moral no trabalho \u00e9 uma realidade enfrentada por milhares de trabalhadores. Humilha\u00e7\u00f5es, chantagem psicol\u00f3gica e discursos velados de \u00f3dio s\u00e3o alguns exemplos de viol\u00eancias que diversos trabalhadores podem enfrentar no dia a dia de sua organiza\u00e7\u00e3o. No que consiste o ass\u00e9dio moral no trabalho? 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