As Avalia\u00e7\u00f5es Psicossociais, no contexto laboral, s\u00e3o realizadas em situa\u00e7\u00f5es de admiss\u00e3o, peri\u00f3dicos, retorno de afastamento e mudan\u00e7a de risco ocupacional. Kamila Hangai Monteiro, psic\u00f3loga do Seconci-SP (Servi\u00e7o Social da Constru\u00e7\u00e3o), afirma que \u201ca presen\u00e7a do psic\u00f3logo na condu\u00e7\u00e3o do exame psicossocial \u00e9 de extrema relev\u00e2ncia, visto que tal avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o analisa apenas os fatores comportamentais do colaborador dentro da empresa, mas tamb\u00e9m considera suas rela\u00e7\u00f5es sociais, contexto familiar e estrutura ps\u00edquica\u201d.<\/p>\n
A Resolu\u00e7\u00e3o do Conselho Federal de Psicologia, a CFP 02\/2022, regulamenta o trabalho do psic\u00f3logo para realiza\u00e7\u00e3o da Avalia\u00e7\u00e3o Psicossocial, em atendimento \u00e0s Normas Regulamentadoras emitidas pela Secretaria de Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, com o intuito de promover a seguran\u00e7a e a sa\u00fade dos trabalhadores e das pessoas envolvidas nas atividades laborativas.<\/p>\n
No processo de Avalia\u00e7\u00e3o Psicossocial, o psic\u00f3logo, por meio de suas compet\u00eancias t\u00e9cnicas, busca investigar aspectos como: estrutura de personalidade, presen\u00e7a de fobias (medos), depress\u00e3o, ansiedade, impulsividade, instabilidade emocional, transtornos emocionais ou de personalidade, vulnerabilidade ao estresse, n\u00edveis de aten\u00e7\u00e3o, abuso de subst\u00e2ncias qu\u00edmicas (drogas e \u00e1lcool), dentre outros fatores que podem afetar de forma positiva ou negativa a sa\u00fade geral do colaborador, evidenciando seu estado de seguran\u00e7a e inseguran\u00e7a para desempenhar sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Kamila explica que, no Seconci-SP, a avalia\u00e7\u00e3o tem duas etapas, que acontecem em uma \u00fanica manh\u00e3. A primeira \u00e9 feita de forma coletiva com grupos de no m\u00e1ximo 7 pessoas, quando s\u00e3o aplicados testes psicol\u00f3gicos, que avaliam fatores de personalidade e aten\u00e7\u00e3o. J\u00e1 na segunda etapa, ocorre a entrevista individual e semiestruturada, com t\u00f3picos que levam \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o comportamental desses trabalhadores.<\/p>\n
Aptid\u00e3o para riscos<\/strong><\/p>\n O processo, como um todo, dura cerca de 45 minutos a 1 hora. Ap\u00f3s a avalia\u00e7\u00e3o, mediante a an\u00e1lise dos dados obtidos nos testes e entrevistas, o psic\u00f3logo infere, no atestado psicossocial, se o colaborador tem condi\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gicas e emocionais favor\u00e1veis para exercer as fun\u00e7\u00f5es de risco dentro da empresa.<\/p>\n \u201c\u00c9 inerente \u00e0 atua\u00e7\u00e3o do psic\u00f3logo, a exclusividade na utiliza\u00e7\u00e3o de testes psicol\u00f3gicos, que, juntamente a uma entrevista individual bem elaborada, auxiliam no mapeamento do perfil psicossocial do colaborador, bem como identificam se ele apresenta condi\u00e7\u00f5es cognitivas, emocionais e comportamentais que corroboram para a realiza\u00e7\u00e3o de atividades de risco\u201d, afirma a especialista.<\/p>\n Vale ressaltar que o psic\u00f3logo disp\u00f5e de diversas ferramentas que o ajudam a avaliar os aspectos da personalidade, aten\u00e7\u00e3o, mem\u00f3ria e intelig\u00eancia. A escolha do melhor teste psicol\u00f3gico depender\u00e1 da finalidade do que se quer avaliar, bem como do perfil do p\u00fablico que ser\u00e1 examinado, considerando fatores como escolaridade e faixa et\u00e1ria, entre outros.<\/p>\n Kamila destaca que se trata de uma avalia\u00e7\u00e3o multifatorial e multidisciplinar. \u201cEstamos em contato pr\u00f3ximo com o m\u00e9dico do trabalho, que ir\u00e1 reunir os exames f\u00edsicos e complementares, onde a Avalia\u00e7\u00e3o Psicossocial se enquadra, para ent\u00e3o poder emitir o laudo de apto ou n\u00e3o apto para aquela fun\u00e7\u00e3o. Essa intera\u00e7\u00e3o contribui para a qualidade do nosso trabalho e oferece mais seguran\u00e7a para as empresas que contratam os servi\u00e7os do Seconci-SP\u201d.<\/p>\n Fonte: Seconci-SP<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As Avalia\u00e7\u00f5es Psicossociais, no contexto laboral, s\u00e3o realizadas em situa\u00e7\u00f5es de admiss\u00e3o, peri\u00f3dicos, retorno de afastamento e mudan\u00e7a de risco ocupacional. Kamila Hangai Monteiro, psic\u00f3loga do Seconci-SP (Servi\u00e7o Social da Constru\u00e7\u00e3o), afirma que \u201ca presen\u00e7a do psic\u00f3logo na condu\u00e7\u00e3o do exame psicossocial \u00e9 de extrema relev\u00e2ncia, visto que tal avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o analisa apenas os fatores […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12058,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[87],"tags":[],"class_list":["post-12057","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seconci-sao-paulo"],"yoast_head":"\n