{"id":12156,"date":"2022-09-23T11:30:35","date_gmt":"2022-09-23T11:30:35","guid":{"rendered":"https:\/\/seconci.com.br\/site\/?p=12156"},"modified":"2022-09-23T11:30:35","modified_gmt":"2022-09-23T11:30:35","slug":"como-incluir-com-respeito-e-seguranca-as-pessoas-com-deficiencia-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seconci.com.br\/site\/2022\/09\/23\/como-incluir-com-respeito-e-seguranca-as-pessoas-com-deficiencia-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Como incluir com respeito e seguran\u00e7a as pessoas com defici\u00eancia no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"

Por ocasi\u00e3o do Dia Nacional de Luta da Pessoa com Defici\u00eancia, celebrado em 21 de setembro, a supervisora de Servi\u00e7o Social do Seconci-SP, Fl\u00e1via Lopes Augusto Sampaio, enfatiza a necessidade de as empresas conhecerem e praticarem o disposto no Estatuto da Pessoa com Defici\u00eancia (Lei 13.146\/2015).<\/p>\n

\u201cEntre outras disposi\u00e7\u00f5es, o Estatuto trata tamb\u00e9m da inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia no trabalho em igualdade de condi\u00e7\u00f5es e oportunidades, com a disponibiliza\u00e7\u00e3o de recursos de tecnologia assistiva e respeito ao perfil vocacional. Os locais de trabalho devem, portanto, ser acess\u00edveis e inclusivos\u201d, informa Fl\u00e1via.<\/p>\n

O Seconci-SP disponibiliza para as empresas da constru\u00e7\u00e3o civil um estudo encomendado pelo SindusCon-SP (Sindicato da Constru\u00e7\u00e3o), que recomenda as fun\u00e7\u00f5es mais adequadas para cada pessoa com defici\u00eancia nos canteiros de obras.<\/p>\n

Recomenda\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n

Com base no Manual de Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia, a supervisora de Servi\u00e7o Social faz as seguintes recomenda\u00e7\u00f5es sobre como se deve agir para incluir estas pessoas em todos os espa\u00e7os, inclusive no ambiente de trabalho:<\/p>\n

\u2013 Para conversar com a pessoa, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio aumentar ou diminuir o tom de voz.<\/p>\n

\u2013 Descreva o ambiente de trabalho, avise sobre obst\u00e1culos, como degraus e escadas. Ajude-a a encontrar o corrim\u00e3o, no caso de uma pessoa com defici\u00eancia visual.<\/p>\n

\u2013 Organize o ambiente de forma a eliminar ou reduzir barreiras e obst\u00e1culos que dificultem a locomo\u00e7\u00e3o da pessoa e seu acesso a equipamentos de trabalho e demais objetos (como impressoras, garrafas de caf\u00e9, bebedouros, etc.).<\/p>\n

\u2013 Na d\u00favida de como agir estando diante de uma pessoa com defici\u00eancia auditiva, pergunte. Isso pode ser feito, inclusive, de forma escrita. Se n\u00e3o souber Libras, use gestos que simbolizam as palavras e que podem ajudar na comunica\u00e7\u00e3o. Olhe nos olhos da pessoa, fale de frente e articule bem as palavras, pausadamente, para facilitar a leitura labial.<\/p>\n

\u2013 Nunca empurre a cadeira de rodas ou movimente bengalas, muletas e andadores sem autoriza\u00e7\u00e3o. Se precisar movimentar estes equipamentos, sempre deixe ao alcance da pessoa com defici\u00eancia e com seu consentimento.<\/p>\n

\u2013 Verifique se a pessoa precisa de qualquer outra ajuda e ajude-a.<\/p>\n

\u2013 Na d\u00favida do que fazer, pergunte diretamente \u00e0 pessoa com defici\u00eancia.<\/p>\n

\u2013 \u00a0Lembre-se diariamente de que trabalha com uma pessoa com defici\u00eancia e pratique a inclus\u00e3o social.<\/p>\n

\u2013 Cuide para n\u00e3o excluir a pessoa de conversas e brincadeiras.<\/p>\n

\u2013 N\u00e3o ignore a presen\u00e7a de uma pessoa com defici\u00eancia intelectual, cumprimente-a e se despe\u00e7a dela normalmente, converse e seja gentil.<\/p>\n

\u2013 N\u00e3o a subestime ou superproteja. Deixe que ela fa\u00e7a ou tente fazer sozinha tudo o que puder. Ajude apenas quando necess\u00e1rio.<\/p>\n

\u2013 Se for conduzir uma pessoa com cadeira de rodas, fa\u00e7a-o de forma cuidadosa, evitando ao m\u00e1ximo obst\u00e1culos, e des\u00e7a rampas de costas, a fim de evitar quedas.<\/p>\n

\u2013 Trate a pessoa de acordo com sua idade, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio tratamento infantil.<\/p>\n

\u2013 Se a conversa com uma pessoa em cadeira de rodas ou com nanismo se alongar, procure ficar na mesma altura a fim de evitar inc\u00f4modo para pessoa.<\/p>\n

\u201cO respeito est\u00e1 em primeiro lugar e s\u00f3 existe quando h\u00e1 troca de ideias, informa\u00e7\u00f5es e manifesta\u00e7\u00e3o de vontades. Por maior que seja a defici\u00eancia, lembre-se de que ali est\u00e1 um ser humano e pequenas a\u00e7\u00f5es fazem muita diferen\u00e7a, se relacione de forma inclusiva e equitativa\u201d, conclui Fl\u00e1via.<\/p>\n

Fonte: Seconci-SP<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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