{"id":13337,"date":"2023-10-16T12:28:28","date_gmt":"2023-10-16T12:28:28","guid":{"rendered":"https:\/\/seconci.com.br\/site\/?p=13337"},"modified":"2023-10-16T12:28:28","modified_gmt":"2023-10-16T12:28:28","slug":"tem-mulher-no-canteiro-de-obra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seconci.com.br\/site\/2023\/10\/16\/tem-mulher-no-canteiro-de-obra\/","title":{"rendered":"Tem mulher no canteiro de obra"},"content":{"rendered":"

A constru\u00e7\u00e3o civil \u00e9 um setor predominantemente masculino. Entre os profissionais registrados no Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (Confea), 80,5% s\u00e3o homens e apenas 19,5% mulheres. Mas esse cen\u00e1rio vem mudando.<\/p>\n

Somente em 2021, o n\u00famero de mulheres trabalhando na constru\u00e7\u00e3o cresceu 16% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior, impulsionado pela retomada do setor na economia nacional, segundo dados do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Naquele ano, a pasta registrou mais de 500 mil mulheres ocupando cargos em escrit\u00f3rios de engenharia, ind\u00fastrias e canteiro de obras.<\/p>\n

A tend\u00eancia de maior contrata\u00e7\u00e3o de mulheres na \u00e1rea, por\u00e9m, \u00e9 hist\u00f3rica. “H\u00e1 algum tempo existe um movimento de aumentar a participa\u00e7\u00e3o das mulheres na nossa ind\u00fastria. Esse movimento n\u00e3o \u00e9 algo grande e impactante, mas \u00e9 devagar e gradativo. Houve momentos de boom, em que pela evas\u00e3o e dificuldade de contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra, as empresas buscavam mulheres, mas depois desses booms o mercado continuou fazendo isso numa escala menor”, argumenta Ana Cl\u00e1udia Pontes, vice-presidente de responsabilidade social da C\u00e2mara Brasileira da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o (CBIC).<\/p>\n

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Gabriela Teodoro tem apenas 28 anos e coordena uma equipe em uma grande construtora<\/figcaption><\/figure><\/figure>\n

Para Gabriela Teodoro, engenheira de 28 anos que coordena uma equipe em uma grande construtora do Distrito Federal, “Mais do que apenas representar uma luta contra estere\u00f3tipos de g\u00eanero, essa mudan\u00e7a traz consigo uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para a ind\u00fastria.”<\/p>\n

Ela acredita que equipes diversificadas produzem melhores resultados porque pessoas com diferentes hist\u00f3rias de vida, experi\u00eancias e perspectivas trazem abordagens distintas para solucionar problemas, o que, na constru\u00e7\u00e3o civil, se traduz em solu\u00e7\u00f5es mais criativas, eficientes e inovadoras para desafios de engenharia e design.<\/p>\n

Na vis\u00e3o de sua colega Adriana Fialho, 46 anos, as mulheres demonstram caracter\u00edsticas de lideran\u00e7a e organiza\u00e7\u00e3o que alavancam novos patamares de qualidade no servi\u00e7o. “Mulheres s\u00e3o mais detalhistas, se atentando a diversos itens que normalmente s\u00e3o despercebidos pelos homens”, conta a engenheira e arquiteta. “Desta forma, os projetos s\u00e3o melhor compatibilizados sendo resolvidos antecipadamente, diminuindo retrabalho.”<\/p>\n

Desigualdade<\/h3>\n

Apesar dos avan\u00e7os, ainda existem obst\u00e1culos \u2014 muitas mulheres enfrentam preconceito, ass\u00e9dio e falta de oportunidades para crescimento dentro do setor. Adriana Fialho percorreu uma longa estrada at\u00e9 se estabelecer na profiss\u00e3o. “A voz da mulher n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o evidente quanto a voz masculina, era muito preconceito envolvido.” Ela afirma que mulheres precisam provar sua capacidade para conquistar seu espa\u00e7o, enquanto profissionais homens, apenas por serem homens, t\u00eam sua posi\u00e7\u00e3o garantida.<\/p>\n

“A gente sempre precisa se capacitar mais, obter mais conhecimentos t\u00e9cnicos e demonstrar maiores resultados. Mas, mesmo assim, ainda persiste a desigualdade salarial e a falta de postos de trabalho dispon\u00edveis para as mulheres”, lamenta.<\/p>\n

Uma pesquisa realizada pelo Banco Nacional de Empregos (BNE) concluiu que o cargo de engenheiro civil possui uma desigualdade salarial de 38,6% entre g\u00eaneros, taxa ainda maior que a m\u00e9dia nacional de discrep\u00e2ncia salarial entre homens e mulheres apontada pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlio do IBGE em 2021, que \u00e9 de 20,5%. Ainda segundo o IBGE, 15,1% dos homens brasileiros possuem ensino superior, enquanto entre as mulheres, o \u00edndice \u00e9 de 19,4% entre a popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa. Ou seja, mulheres precisam estudar mais tempo para receberem menores sal\u00e1rios.<\/p>\n

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Gabriela Galv\u00e3o \u00e9 arquiteta e engenheira: “no canteiro, senti o peso de ser mulher em um ambiente dominado por homens”<\/figcaption><\/figure><\/figure>\n

Gabriela Galv\u00e3o, 38 anos, j\u00e1 atuou como arquiteta e engenheira foi nos canteiros de obra onde sentiu o peso de ser mulher num ambiente dominado pelos homens. “Eu recebi coment\u00e1rios de mau gosto, \u00e9 o tipo de coisa que a gente se sente desconfort\u00e1vel, sabe? Ter que se preocupar com as roupas, com os coment\u00e1rios machistas que sempre surgem”, lamenta.<\/p>\n

Al\u00e9m desses desafios, as profissionais da \u00e1rea relatam dificuldades comuns a todas as mulheres no mercado de trabalho, como a falta de modelos femininos em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e o desafio de equilibrar demandas de trabalho com as responsabilidades familiares.<\/p>\n

H\u00e1 anos promovendo\u00a0a pauta da equidade no setor da constru\u00e7\u00e3o, Ana Cl\u00e1udia Pontes observa que o mercado tem for\u00e7ado empresas a implementarem pol\u00edticas de inclus\u00e3o. “H\u00e1 um movimento de mudan\u00e7a, desde os financiadores, passando pelo consumidor e at\u00e9 a for\u00e7a de trabalho que torna essa transforma\u00e7\u00e3o urgente. As empresas n\u00e3o v\u00e3o conseguir mais fazer uma venda sem enxergar essas agendas”, afirma.<\/p>\n

Forma\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Um dos motivos para o aumento da presen\u00e7a feminina na constru\u00e7\u00e3o civil \u00e9 a entrada de mais mulheres em cursos t\u00e9cnicos e universit\u00e1rios. Iniciativas como o Programa Mulheres Construindo Autonomia na Constru\u00e7\u00e3o Civil, criado em 2012 pelo governo federal e que formava mulheres de baixa renda para a inser\u00e7\u00e3o nesse mercado de trabalho, entre outras, foram respons\u00e1veis pelo crescimento hist\u00f3rico.<\/p>\n

“Ao longo dos anos, v\u00e1rias organiza\u00e7\u00f5es sociais passaram a fazer a\u00e7\u00f5es de qualifica\u00e7\u00e3o profissional para preparar mulheres para a constru\u00e7\u00e3o civil e tamb\u00e9m uma s\u00e9rie de parcerias com as entidades patronais para empregar essas mulheres depois”, explica Ana Pontes, vice-presidente da CBIC.<\/p>\n

Segundo dados do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais An\u00edsio Teixeira (Inep), entre 2010 e 2021, o n\u00famero de alunas que conclu\u00edram cursos nas \u00e1reas de exatas aumentou 96%, saindo de 37.005 para 72.791.<\/p>\n

A professora universit\u00e1ria Tatiane Rodrigues, 40 anos, testemunhou a mudan\u00e7a do perfil dos estudantes do curso de engenharia civil acontecendo em tempo real. “At\u00e9 2020, eu via um crescimento constante no n\u00famero de mulheres nas minhas turmas, mas, de tr\u00eas anos para c\u00e1, por algum motivo, o quantitativo de alunas diminuiu. De toda forma, observo meninas cada vez mais empoderadas, seguras e conscientes de que podem ser o que quiserem, inclusive engenheiras”, comemora.<\/p>\n

Ela conta que entendeu, logo no in\u00edcio da vida universit\u00e1ria, que o apoio de outras mulheres \u00e9 fundamental para sobreviv\u00eancia em um mercado hostil. “Eu e as outras meninas form\u00e1vamos grupos de estudos e trabalhos que sempre se destacaram nas atividades acad\u00eamicas pelo comprometimento e qualidade das entregas. Tivemos atua\u00e7\u00e3o feminina na presid\u00eancia do Centro Acad\u00eamico, na funda\u00e7\u00e3o da empresa j\u00fanior, em projetos de inicia\u00e7\u00e3o cient\u00edfica e importantes campos de est\u00e1gio”, relembra Tatiane. “Vejo que na \u00e9poca praticamos a sororidade de forma muito natural e espont\u00e2nea.”<\/p>\n

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Ivonne Alejandra, professora de engenharia, acredita que \u00e9 preciso representa\u00e7\u00e3o feminina no canteiro e na academia<\/figcaption><\/figure><\/figure>\n

Tamb\u00e9m docente na \u00e1rea da engenharia, Ivonne Alejandra Gutierrez, 37 anos, destaca que o aumento \u00e9 mais t\u00edmido nos cursos de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o.”Tanto no mestrado quanto no doutorado, as mulheres que estudaram comigo constitu\u00edam apenas cerca de 10% da turma. Este cen\u00e1rio refor\u00e7a a necessidade da presen\u00e7a feminina n\u00e3o s\u00f3 nos canteiros, mas na academia.”<\/p>\n

A professora acredita que \u00e9 necess\u00e1rio mais incentivo para o ingresso de meninas em carreiras tradicionalmente masculinas. “A conscientiza\u00e7\u00e3o de g\u00eanero desde os primeiros anos de escolaridade \u00e9 vital, destacando a relev\u00e2ncia das mulheres nas ci\u00eancias e engenharias.”<\/p>\n

Fonte: Correio Braziliense<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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