{"id":13528,"date":"2023-12-19T12:00:22","date_gmt":"2023-12-19T12:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/seconci.com.br\/site\/?p=13528"},"modified":"2023-12-19T12:00:22","modified_gmt":"2023-12-19T12:00:22","slug":"artigo-inclusao-produtiva-de-mulheres-na-industria-da-construcao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seconci.com.br\/site\/2023\/12\/19\/artigo-inclusao-produtiva-de-mulheres-na-industria-da-construcao\/","title":{"rendered":"Artigo \u2013 Inclus\u00e3o Produtiva de Mulheres na Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o:"},"content":{"rendered":"<h2>Rompendo Barreiras, construindo o Futuro<\/h2>\n<p><strong><em>Gr\u00e1cia Fragal\u00e1 \u00e9 assistente social, s\u00f3cia na TPA Sa\u00fade, especialista em Estrat\u00e9gia ESG\/ SDG, vice-presidente do Conselho Superior Feminino da FIESP \u2013 Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado de S\u00e3o Paulo, mentora de carreira nos programas ELAS na Industria e EBWL.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>A Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o, \u00e9 constitu\u00edda predominantemente pelo p\u00fablico masculino. De acordo com os dados da RAIS \u2013 Rela\u00e7\u00e3o Anual de informa\u00e7\u00f5es Sociais de 2021 (mais recente publica\u00e7\u00e3o) menos de 11% dos trabalhadores s\u00e3o mulheres.<\/p>\n<p>A C\u00e2mara Brasileira da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o \u2013 CBIC vem realizando trabalho consistente para ampliar a presen\u00e7a feminina no setor, com publica\u00e7\u00e3o de guias e cartilhas para divulga\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas e, mais recentemente, a realiza\u00e7\u00e3o de projeto \u201cElas Constroem\u201d, com objetivo de promover a lideran\u00e7a feminina e alavancar a inclus\u00e3o produtiva de mulheres no setor.<\/p>\n<p>Neste artigo, vamos abordar os desafios enfrentados pelas mulheres na ind\u00fastria da constru\u00e7\u00e3o, detalhar as iniciativas em curso para romper as barreiras e as implica\u00e7\u00f5es positivas dessa transforma\u00e7\u00e3o para o futuro.<\/p>\n<p>No Brasil, assim como acontece globalmente, a taxa de participa\u00e7\u00e3o das mulheres na for\u00e7a de trabalho \u00e9 historicamente inferior \u00e0 dos homens, n\u00e3o apenas na Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Conforme apontam os dados oficialmente coletados no pa\u00eds, em 1950, apenas 13,6% das mulheres eram economicamente ativas \u2013 no mesmo per\u00edodo, a taxa para os homens era de 80,8%. Essas diferen\u00e7as, no entanto, vinham se reduzindo ao longo das d\u00e9cadas e voltaram a crescer durante a pandemia da Covid-19. Assim, essa dist\u00e2ncia, que era de 67 pontos percentuais (p.p.) no in\u00edcio da d\u00e9cada de 1950, chegou a apenas 16 p.p. em 2019, ano imediatamente anterior \u00e0 pandemia, tendo saltado, no auge do isolamento social \u2013 segundo trimestre de 2020, para 19 p.p. (IBGE, 2020b).<\/p>\n<p>V\u00e1rios fatores contribuem para essa menor participa\u00e7\u00e3o feminina. De acordo com o IPEA, mulheres com filhos pequenos t\u00eam a metade da chance de participar do mercado de trabalho, quando comparadas \u00e0quelas sem filhos (apenas 57%); enquanto entre as mulheres que coabitam com idosos, as chances de participar do mercado de trabalho s\u00e3o 63% daquelas de uma mulher sem idosos em casa. (IPEA, abr.2022)<\/p>\n<p>Desse modo, podemos afirmar que as caracter\u00edsticas relacionadas ao papel social atribu\u00eddo \u00e0s mulheres, sobretudo dentro da fam\u00edlia, continuam sendo centrais para explicar sua menor participa\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.<\/p>\n<p>Se pensamos na ind\u00fastria da constru\u00e7\u00e3o, devemos acrescentar que a cren\u00e7a de que esse ambiente n\u00e3o \u00e9 adequado para as mulheres se perpetua ao longo do tempo, criando barreiras significativas.<\/p>\n<p>A falta de representa\u00e7\u00e3o feminina resulta em uma perda de diversidade de pensamento e habilidades, um potencial inexplorado, que a presen\u00e7a de mulheres pode trazer para o setor.i<\/p>\n<p>A inclus\u00e3o das diversidades e, especificamente, a amplia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o feminina, pode ser transformador, na medida em que estudos mostram que equipes diversas s\u00e3o mais criativas e eficientes. A diversidade de perspectivas leva a solu\u00e7\u00f5es mais abrangentes e inovadoras, algo vital em um setor que est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Ao oferecer mais oportunidades para as mulheres, n\u00e3o apenas estamos corrigindo desigualdades hist\u00f3ricas, como tamb\u00e9m estamos construindo uma for\u00e7a de trabalho mais forte e resiliente.<\/p>\n<p>O t\u00edtulo deste artigo foi o tema de painel recente no \u201cConstrua Maranh\u00e3o\u201d realiza\u00e7\u00e3o da CBIC na Expo Ind\u00fastria Maranh\u00e3o, oportunidade para refletir sobre as estrat\u00e9gias de mulheres de sucesso do setor para romper barreiras ao longo se duas jornadas e apresentar as a\u00e7\u00f5es que est\u00e3o em andamento para construir um ambiente igualit\u00e1rio e inclusivo para mulheres e meninas.<\/p>\n<p>As principais a\u00e7\u00f5es envolvem:<\/p>\n<p>Programas de capacita\u00e7\u00e3o profissional para mulheres: Essas iniciativas n\u00e3o apenas fornecem treinamento t\u00e9cnico, mas tamb\u00e9m abordam as barreiras culturais e sociais que impedem a participa\u00e7\u00e3o feminina. Capacitar mulheres com habilidades certas \u00e9 um passo fundamental para integr\u00e1-las plenamente \u00e0 ind\u00fastria.<\/p>\n<p>Programas de Mentoria: A cria\u00e7\u00e3o de programas de mentoria e redes de apoio \u00e9 fundamental para fortalecer a presen\u00e7a feminina. Esses programas al\u00e9m de oferecer orienta\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica, tamb\u00e9m criam um ambiente de apoio, onde as mulheres podem compartilhar experi\u00eancias, superar desafios e inspirar umas \u00e0s outras.<\/p>\n<p>Parceria estrat\u00e9gicas: A participa\u00e7\u00e3o em entidades que contribuem para aumentar a participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho, que fortalecem a lideran\u00e7a e participa\u00e7\u00e3o feminina em Conselhos, como Rede Brasil do Pacto Global, por meio do Movimento \u201cElas Lideram\u201d, ONU Mulheres, He For She, e tantas outras entidades, robustece o di\u00e1logo sobre os direitos das mulheres e acelera os progressos para alcan\u00e7ar a igualdade de g\u00eanero.<\/p>\n<p>\u00c9 importante que as mulheres da ind\u00fastria da constru\u00e7\u00e3o procurem suas entidades para conhecer as iniciativas que ocorrem na sua regi\u00e3o. O engajamento de cada uma \u00e9 fundamental para que possamos acelerar o \u201cfuturo que queremos\u201d.<\/p>\n<p>\u00c0 medida que as iniciativas de inclus\u00e3o ganham for\u00e7a, a ind\u00fastria da constru\u00e7\u00e3o vai se transformando em um ambiente mais inclusivo e din\u00e2mico. Empresas que reconhecem e valorizam a diversidade se destacam, n\u00e3o apenas por sua abordagem socialmente respons\u00e1vel, mas tamb\u00e9m por colherem os frutos de equipes mais inovadoras e eficazes.<\/p>\n<p>Ao romper com as barreiras de g\u00eanero, estamos construindo um futuro no qual a igualdade de oportunidades \u00e9 uma norma, n\u00e3o uma exce\u00e7\u00e3o e a ind\u00fastria da constru\u00e7\u00e3o, ao abra\u00e7ar a inclus\u00e3o produtiva de mulheres, est\u00e1 consolidando seu papel como um setor progressista, capaz de enfrentar os desafios do presente e do futuro com uma for\u00e7a de trabalho verdadeiramente renovada e talentosa.<\/p>\n<p>Este \u00e9 um investimento n\u00e3o apenas na igualdade, mas tamb\u00e9m na constru\u00e7\u00e3o de um futuro mais justo, igualit\u00e1rio e sustent\u00e1vel, \u201csem deixar ningu\u00e9m para tr\u00e1s\u201d.<\/p>\n<p><em>Com informa\u00e7\u00f5es da Ag\u00eancia CBIC<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rompendo Barreiras, construindo o Futuro Gr\u00e1cia Fragal\u00e1 \u00e9 assistente social, s\u00f3cia na TPA Sa\u00fade, especialista em Estrat\u00e9gia ESG\/ SDG, vice-presidente do Conselho Superior Feminino da FIESP \u2013 Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado de S\u00e3o Paulo, mentora de carreira nos programas ELAS na Industria e EBWL. 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