{"id":13709,"date":"2024-03-12T14:34:32","date_gmt":"2024-03-12T14:34:32","guid":{"rendered":"https:\/\/seconci.com.br\/site\/?p=13709"},"modified":"2024-03-12T14:34:32","modified_gmt":"2024-03-12T14:34:32","slug":"saude-mental-dos-funcionarios-crie-um-ambiente-de-satisfacao-pessoal-e-produtividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seconci.com.br\/site\/2024\/03\/12\/saude-mental-dos-funcionarios-crie-um-ambiente-de-satisfacao-pessoal-e-produtividade\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios: crie um ambiente de satisfa\u00e7\u00e3o pessoal e produtividade"},"content":{"rendered":"

O mundo corporativo tem enfrentado desafios quando se trata da sa\u00fade mental dos colaboradores. Discord\u00e2ncias interpessoais, esgotamento, clima organizacional deteriorado, carga hor\u00e1ria disfuncional e o temido\u00a0burnout\u00a0<\/em>tornaram-se flagelos que impactam diretamente os trabalhadores.<\/p>\n

De acordo com dados do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) referentes a 2023, os afastamentos por transtornos mentais superaram a marca de 288 mil, representando um alarmante crescimento de 40% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior.<\/p>\n

Paralelamente, uma pesquisa conduzida pela plataforma \u2018Onlinecurriculo\u2019 revelou que 56% dos entrevistados expressam a falta de inten\u00e7\u00e3o de permanecer em ambientes de trabalho que n\u00e3o promovem uma cultura de sa\u00fade e bem-estar.<\/p>\n

Por isso, \u00e9 importante as empresas estarem atentas ao bem-estar dos seus colaboradores para que o trabalho n\u00e3o se torne um peso, mas um sin\u00f4nimo de mais qualidade de vida. A sa\u00fade dos colaboradores est\u00e1 ligada diretamente com a sua satisfa\u00e7\u00e3o pessoal e sua produtividade no servi\u00e7o, e o que acontece na empresa tamb\u00e9m influencia como os colaboradores se sentem na vida pessoal.<\/p>\n

Benef\u00edcios al\u00e9m do sal\u00e1rio<\/strong><\/p>\n

A qualidade de vida se tornou, de fato, uma das prioridades dos trabalhadores brasileiros, principalmente depois da pandemia. Uma pesquisa da Up Brasil apontou que 94% dos profissionais avaliam o que a contratante oferece, al\u00e9m do sal\u00e1rio, antes de aceitar ou mudar de trabalho, e benef\u00edcios ligados \u00e0\u00a0sa\u00fade\u00a0est\u00e3o entre as exig\u00eancias principais.<\/p>\n

Assim, investir em programas de sa\u00fade ocupacional, ter lideran\u00e7as atentas e buscar solu\u00e7\u00f5es direcionadas ao bem-estar individual, como a oferta de benef\u00edcios corporativos al\u00e9m dos tradicionais, podem ser \u00f3timos caminhos para as empresas que se preocupam com a sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Contribuindo para a sa\u00fade mental dos colaboradores<\/strong><\/p>\n

A seguir, confira algumas dicas sobre como as empresas podem contribuir para uma boa sa\u00fade mental dos seus colaboradores.<\/p>\n

1. Acompanhamento psicol\u00f3gico<\/strong><\/p>\n

Muitas empresas, especialmente as de grande porte ou que contam com uma cultura organizacional bem definida, j\u00e1 costumam oferecer acompanhamento psicol\u00f3gico. Ao adotar essa medida, a empresa transmite aos seus colaboradores a mensagem de que o seu bem-estar \u00e9, de fato, incentivado e valorizado, al\u00e9m de melhorar o clima da companhia.<\/p>\n

2. Espa\u00e7o para feedbacks dos colaboradores<\/strong><\/p>\n

A comunica\u00e7\u00e3o transparente, eficiente e aberta \u00e9 uma atitude simples que pode trazer grandes impactos na din\u00e2mica dos times. Quando os colaboradores se sentem seguros para expressar seus pensamentos e dar sugest\u00f5es, eleva-se a confian\u00e7a da equipe. Dessa forma, o grupo consegue encontrar solu\u00e7\u00f5es em conjunto para os problemas, com discuss\u00f5es saud\u00e1veis e resolutivas.<\/p>\n

3. Capacita\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as<\/strong><\/p>\n

Nem sempre \u00e9 f\u00e1cil, nem mesmo para os l\u00edderes, colocar em pr\u00e1tica as solu\u00e7\u00f5es em prol da sa\u00fade mental no trabalho. Muitas vezes n\u00e3o est\u00e1 claro que confian\u00e7a e fidelidade entre empresa e colaborador se constroem com o tempo, com pequenas mudan\u00e7as cotidianas. O ponto-chave para resolver essa quest\u00e3o \u00e9 a\u00a0capacita\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as.<\/p>\n

Por meio do treinamento adequado, os gestores devem aprender a adotar as medidas necess\u00e1rias com naturalidade. Ao reconhecer a import\u00e2ncia e os verdadeiros benef\u00edcios da sa\u00fade mental dos colaboradores, eles passar\u00e3o a conhecer melhor os membros de sua equipe.<\/p>\n

4. Volume adequado de trabalho<\/strong><\/p>\n

Entre os principais motivos que geram estresse e problemas no ambiente corporativo est\u00e3o o volume de trabalho excessivo e as extensas cargas hor\u00e1rias. Isso sobrecarrega os colaboradores, que se sentem cansados, desmotivados e desvalorizados.<\/p>\n

A empresa deve acompanhar de perto o volume de trabalho de cada setor. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel identificar as \u00e1reas que exigem a contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios, por exemplo, e quais contam com membros em excesso, para realizar o remanejamento necess\u00e1rio.<\/p>\n

5. Eventos dedicados \u00e0 sa\u00fade mental<\/strong><\/p>\n

\u00c9 interessante que os colaboradores tenham acesso a aux\u00edlio, conhecimento e orienta\u00e7\u00e3o sobre\u00a0sa\u00fade mental no trabalho\u00a0por meio de palestras recorrentes e eventos de conscientiza\u00e7\u00e3o. Com isso, a empresa consegue demonstrar sua compreens\u00e3o e acolhimento para que, nos momentos dif\u00edceis, em que o colaborador se sente mais vulner\u00e1vel, ele saiba como agir e a quem recorrer, sem sentir culpa ou se sobrecarregar.<\/p>\n

Blog TRabalho & Forma\u00e7\u00e3o, por Let\u00edcia Bertaglia,\u00a0analista de Recursos Humanos S\u00eanior da Up Brasil<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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