{"id":13841,"date":"2024-04-30T12:15:42","date_gmt":"2024-04-30T12:15:42","guid":{"rendered":"https:\/\/seconci.com.br\/site\/?p=13841"},"modified":"2024-04-30T12:15:42","modified_gmt":"2024-04-30T12:15:42","slug":"times-com-melhor-bem-estar-sao-mais-produtivos-analisa-especialista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seconci.com.br\/site\/2024\/04\/30\/times-com-melhor-bem-estar-sao-mais-produtivos-analisa-especialista\/","title":{"rendered":"\u201cTimes com melhor bem-estar s\u00e3o mais produtivos\u201d, analisa especialista"},"content":{"rendered":"

Em entrevista exclusiva, m\u00e9dico Pedro Shiozawa defende a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no ambiente corporativo e explica lei que certifica empresas engajadas na causa<\/em><\/p>\n

Correio Braziliense<\/em><\/strong><\/p>\n

s empresas brasileiras que promoverem diretrizes e a\u00e7\u00f5es voltadas para a sa\u00fade mental de seus colaboradores, a partir deste m\u00eas, poder\u00e3o receber o Certificado Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental do governo federal. A determina\u00e7\u00e3o est\u00e1 prevista no\u00a0Projeto de Lei 14.831\/2024, recentemente aprovado pelo Senado Federal.<\/p>\n

Para entender mais sobre o tema, o\u00a0Correio<\/strong>\u00a0entrevistou o doutor em psiquiatria Pedro Shiozawa, especialista em pesquisa cl\u00ednica aplicada na Harvard Medical School e professor do Departamento de Sa\u00fade Mental da Faculdade de Ci\u00eancias M\u00e9dicas da Santa Casa de S\u00e3o Paulo (FCMSCSP). Confira abaixo.<\/p>\n

O que a aprova\u00e7\u00e3o da Lei 14.831\/2024 significa para as discuss\u00f5es sobre a sa\u00fade mental do trabalhador brasileiro?<\/h3>\n

Essa lei, ao estabelecer diretrizes e obriga\u00e7\u00f5es claras para a prote\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no ambiente de trabalho, representa um marco significativo nas discuss\u00f5es sobre bem-estar do trabalhador brasileiro. De maneira expl\u00edcita, passa-se a mensagem de que olhar para sa\u00fade mental \u00e9 um valor, \u00e9 algo importante, s\u00e9rio e que tem desdobramentos relevantes para a sociedade. Temos que lembrar que o tema ainda \u00e9 um tabu em nossa sociedade e que a aprova\u00e7\u00e3o da referida lei \u00e9 um grande passo no caminho da quebra de estigmas e de preconceitos sobre o tema.<\/p>\n

S\u00f3 a lei \u00e9 suficiente para melhorar as condi\u00e7\u00f5es no ambiente laboral? Que outras a\u00e7\u00f5es e fatores s\u00e3o importantes nesse processo?<\/h3>\n

N\u00e3o. A lei \u00e9 um passo fundamental, mas n\u00e3o suficiente. Agora, devemos focar nos desdobramentos e nas portas que a aprova\u00e7\u00e3o da lei abre. Agora \u00e9 a hora de as organiza\u00e7\u00f5es, de maneira respons\u00e1vel, revisitarem suas abordagens com sa\u00fade mental por meio da cria\u00e7\u00e3o de programas robustos e relevantes focados em capacita\u00e7\u00e3o, mensura\u00e7\u00e3o e suporte. Essas a\u00e7\u00f5es devem ter car\u00e1ter cont\u00ednuo para que as empresas possam gerenciar a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura saud\u00e1vel em sua identidade. Para tanto, contar com ferramentas assertivas de mensura\u00e7\u00e3o de bem-estar, treinamentos com especialistas e abordagens ferramentais com informa\u00e7\u00e3o de qualidade s\u00e3o algumas das estrat\u00e9gias que dever\u00e3o acontecer cada vez mais. No fim do dia, temos que lembrar que sa\u00fade mental \u00e9 um valor a ser constru\u00eddo internamente nas empresas e continuamente lapidado.<\/p>\n

Sabemos que ansiedade e depress\u00e3o s\u00e3o as doen\u00e7as do s\u00e9culo. Mas quais outras s\u00e3o ligadas exclusivamente ao trabalho?<\/h3>\n

Existem condi\u00e7\u00f5es psiqui\u00e1tricas que podem ter como fatores contributivos para seu aparecimento ou agravo algumas rela\u00e7\u00f5es disfuncionais do trabalho, como o caso do transtorno do\u00a0estresse p\u00f3s-traum\u00e1tico, transtorno de adapta\u00e7\u00e3o e transtornos do humor, por exemplo. No entanto, pensar numa condi\u00e7\u00e3o exclusivamente relacionada ao trabalho nos remete ao famigerado quadro do burnout, que, vale destacar, n\u00e3o \u00e9 tido no meio m\u00e9dico como status de doen\u00e7a, mas, sim, como uma condi\u00e7\u00e3o resultante do estresse cr\u00f4nico no trabalho que n\u00e3o foi gerenciado com sucesso. O burnout caracteriza-se por esgotamento, cinismo ou sentimentos negativos relacionados ao ambiente, e uma efic\u00e1cia profissional reduzida. \u00c9 atualmente reconhecida pela OMS como uma s\u00edndrome relacionada exclusivamente ao trabalho. Mas, para al\u00e9m de pensarmos em transtornos propriamente ditos, temos que lembrar que, quando coisas estressantes acontecem, a gente se perturba. Assim, \u00e9 comum que tenhamos\u00a0rea\u00e7\u00f5es frente\u00a0a esse tipo de estresse, como ins\u00f4nia, irritabilidade, falha de mem\u00f3ria e manifesta\u00e7\u00f5es\u00a0f\u00edsicas, sem que elas representem uma doen\u00e7a propriamente dita.<\/p>\n

Como as empresas podem se cadastrar para receber o certificado?<\/h3>\n

Para receber o certificado, que ter\u00e1 validade de dois anos e ser\u00e1 outorgado por uma comiss\u00e3o do governo a ser ainda criada, a empresa deve preencher tr\u00eas requisitos fundamentais:<\/p>\n

1- Implementar programas de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no ambiente de trabalho, por exemplo, por meio de recursos de apoio psicol\u00f3gico e psiqui\u00e1trico para seus trabalhadores; conscientizar sobre a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental por meio da realiza\u00e7\u00e3o de campanhas e treinamentos, capacitar as lideran\u00e7as e mensurar o bem-estar com ferramentas assertivas e relevantes;<\/p>\n

2- Promover um ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel (por exemplo,\u00a0a partir de\u00a0incentivos ao equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e pr\u00e1tica de atividades f\u00edsicas);<\/p>\n

3- Divulgar as a\u00e7\u00f5es e pol\u00edticas relacionadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental e do bem-estar de seus trabalhadores.<\/p>\n

Qual o principal desafio para o avan\u00e7o da pauta no pa\u00eds? H\u00e1 esperan\u00e7a?<\/h3>\n

O principal desafio ainda \u00e9 o estigma. Numa pesquisa recente de nosso ecossistema em parceria com a GPTW, observamos que, para 2024, o principal desafio de gest\u00e3o para as lideran\u00e7as ouvidas na pesquisa \u00e9 a sa\u00fade mental. No entanto, apenas cerca de metade das empresas possui or\u00e7amento direcionado para investir na mudan\u00e7a. Essa desconex\u00e3o entre entender a relev\u00e2ncia do tema e possuir instrumentos e budget (or\u00e7amento) para endere\u00e7ar a quest\u00e3o ainda \u00e9 um grande desafio. Na minha opini\u00e3o, essa desconex\u00e3o ainda decorre do n\u00e3o entendimento de que, quando falamos sobre crescimento, engajamento, metas e lucro, estamos tamb\u00e9m falando sobre sa\u00fade mental. Sabemos, na verdade, que times com melhores \u00edndices de bem-estar emocional s\u00e3o times mais engajados e produtivos, onde h\u00e1 expressiva queda de turnover (rotatividade) e maior reten\u00e7\u00e3o de talentos. Assim, sem d\u00favidas, h\u00e1 esperan\u00e7a e essa esperan\u00e7a \u00e9 pautada fortemente na cria\u00e7\u00e3o de uma cultura mais positiva sobre sa\u00fade mental, que cada vez mais deixa de ser papo de doen\u00e7a e vai se tornando papo de neg\u00f3cio.<\/p>\n

Diante de um mercado de trabalho cada vez mais exigente, qual conselho de ouro voc\u00ea daria aos profissionais para preservar a sa\u00fade?<\/h3>\n

Acredito que estar aberto a falar sobre sa\u00fade mental e entender que nossas emo\u00e7\u00f5es entram catraca adentro na empresa\u00a0sejam a chave. Levantar a m\u00e3o e pedir ajuda quando for necess\u00e1rio e cada um saber seu papel nesse processo \u00e9 garantia da transforma\u00e7\u00e3o. Se aprendemos algo na pandemia, foi que as pessoas s\u00e3o o bem mais valioso de uma organiza\u00e7\u00e3o. N\u00e3o tenho d\u00favida. Olhar para sa\u00fade mental \u00e9 o melhor para os indiv\u00edduos, para os neg\u00f3cios e para a sociedade. Esse \u00e9 um caminho sem volta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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