{"id":15341,"date":"2025-04-25T11:13:41","date_gmt":"2025-04-25T11:13:41","guid":{"rendered":"https:\/\/seconci.com.br\/site\/?p=15341"},"modified":"2025-04-25T11:14:33","modified_gmt":"2025-04-25T11:14:33","slug":"inclusao-de-fatores-de-risco-psicossociais-no-gro-comeca-em-carater-educativo-a-partir-de-maio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seconci.com.br\/site\/2025\/04\/25\/inclusao-de-fatores-de-risco-psicossociais-no-gro-comeca-em-carater-educativo-a-partir-de-maio\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o de fatores de risco psicossociais no GRO come\u00e7a em car\u00e1ter educativo a partir de maio"},"content":{"rendered":"\n

Nova diretriz da NR-1 ser\u00e1 acompanhada por comiss\u00e3o tripartite e prev\u00ea per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o at\u00e9 2026, com foco na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no ambiente de trabalho<\/p>\n\n\n\n

O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, anunciou nesta quinta-feira (24) que a inclus\u00e3o dos fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho, por meio do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), ter\u00e1 in\u00edcio em 26 de maio, em car\u00e1ter educativo e orientativo. A decis\u00e3o foi tomada ap\u00f3s di\u00e1logo com representantes das bancadas de trabalhadores e empregadores. Para acompanhar a implementa\u00e7\u00e3o da norma, ser\u00e1 criada uma Comiss\u00e3o Nacional Tripartite Tem\u00e1tica, com participa\u00e7\u00e3o de representantes do governo, das entidades sindicais e do setor empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Luiz Marinho destacou que a medida tem como objetivo proporcionar um per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o para que as empresas ajustem seus processos e promovam ambientes de trabalho mais seguros. \u201cDurante esse primeiro ano, ser\u00e1 um processo de implanta\u00e7\u00e3o educativa, e a autua\u00e7\u00e3o pela Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho s\u00f3 ter\u00e1 in\u00edcio em 26 de maio de 2026\u201d<\/a>, explicou o ministro. Na ocasi\u00e3o, tamb\u00e9m foi anunciado o lan\u00e7amento do Guia de Informa\u00e7\u00f5es sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

O diretor do Departamento de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho do MTE, Rog\u00e9rio Ara\u00fajo, informou que, no prazo de at\u00e9 90 dias, ser\u00e1 publicado um manual com orienta\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas detalhadas sobre os procedimentos e aspectos regulamentados. O objetivo \u00e9 esclarecer eventuais d\u00favidas e coibir a atua\u00e7\u00e3o de profissionais que possam se aproveitar da desinforma\u00e7\u00e3o. A portaria que formaliza essas defini\u00e7\u00f5es ser\u00e1 divulgada nos pr\u00f3ximos dias.<\/p>\n\n\n\n

Para Washington Santos (Maradona), coordenador da bancada dos trabalhadores na Comiss\u00e3o Tripartite Parit\u00e1ria Permanente (CTPP), a iniciativa do ministro Luiz Marinho representa uma conquista significativa, ao assegurar a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais na NR-1. Segundo ele, a medida refor\u00e7a a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores, previne interpreta\u00e7\u00f5es equivocadas e pr\u00e1ticas oportunistas no mercado, al\u00e9m de garantir um per\u00edodo educativo para que as empresas possam se adequar. Washington ressaltou que o prazo de um ano para implanta\u00e7\u00e3o e a elabora\u00e7\u00e3o de um manual t\u00e9cnico em at\u00e9 90 dias, com participa\u00e7\u00e3o tripartite, representam avan\u00e7os fundamentais e refletem a atua\u00e7\u00e3o efetiva dos trabalhadores na CTPP.<\/p>\n\n\n\n

Cl\u00f3vis Queiroz, diretor de Rela\u00e7\u00f5es do Trabalho e Sindical da CNSa\u00fade e coordenador da bancada empresarial na CTPP, elogiou a cria\u00e7\u00e3o do grupo de trabalho que acompanhar\u00e1 a implementa\u00e7\u00e3o da norma. Sempre defendemos que a prorroga\u00e7\u00e3o n\u00e3o era apenas pelo adiamento em si, mas uma oportunidade para organizarmos informa\u00e7\u00f5es qualificadas, a fim de que as empresas observem com mais aten\u00e7\u00e3o as quest\u00f5es de risco psicossocial no ambiente de trabalho\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com a Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS), em 2024, os estabelecimentos com 1 a 4 empregados representaram a maior parcela entre aqueles com v\u00ednculo empregat\u00edcio, somando 2,6 milh\u00f5es de unidades \u2014 o equivalente a 57,09% do total \u2014, um crescimento de 81,6 mil estabelecimentos em rela\u00e7\u00e3o a 2023 (+3,1%).<\/p>\n\n\n\n

As maiores varia\u00e7\u00f5es percentuais positivas foram registradas entre os estabelecimentos com 1.000 ou mais empregados, que cresceram em 189 unidades (+6,2%), e entre aqueles com 500 a 999 empregados, com aumento de 281 unidades (+6,1%).<\/p>\n\n\n\n

Destaca-se ainda que, em 2024, aproximadamente 55.235 estabelecimentos possu\u00edam mais de 100 empregados, o que representa um acr\u00e9scimo de 2.487 unidades em compara\u00e7\u00e3o ao ano anterior, equivalente a um crescimento de 4,7%.<\/p>\n\n\n\n

Inclus\u00e3o de fatores de risco psicossociais no GRO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A partir de 26 de maio de 2025, a Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) passar\u00e1 a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), conforme estabelecido na Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024. Esses fatores dever\u00e3o constar no invent\u00e1rio de riscos ocupacionais, ao lado dos j\u00e1 reconhecidos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, de acidentes e ergon\u00f4micos.<\/p>\n\n\n\n

Os fatores psicossociais no trabalho s\u00e3o situa\u00e7\u00f5es que envolvem a maneira como as atividades s\u00e3o planejadas, organizadas e executadas. Quando n\u00e3o s\u00e3o bem conduzidas, essas situa\u00e7\u00f5es podem prejudicar a sa\u00fade mental, f\u00edsica e social dos trabalhadores. Exemplos incluem metas imposs\u00edveis de cumprir, excesso de trabalho, ass\u00e9dio moral, falta de apoio dos chefes, tarefas repetitivas ou solit\u00e1rias, desequil\u00edbrio entre o esfor\u00e7o e a recompensa, al\u00e9m de locais com falhas na comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Guia de Informa\u00e7\u00f5es sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O guia criado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/a> orienta empregadores e trabalhadores sobre a nova exig\u00eancia de incluir os fatores de risco psicossociais no GRO. Com base na atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, o documento explica de forma pr\u00e1tica como identificar, avaliar e controlar esses riscos, trazendo exemplos, instru\u00e7\u00f5es e perguntas frequentes para facilitar a aplica\u00e7\u00e3o das novas regras. A publica\u00e7\u00e3o destaca a import\u00e2ncia de colabora\u00e7\u00e3o entre todos os envolvidos e do uso de metodologias eficazes, focando na preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no ambiente de trabalho. Al\u00e9m disso, o guia<\/a> traz refer\u00eancias nacionais e internacionais sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n

A orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 de que as mudan\u00e7as previstas na NR-1 sejam implementadas em conjunto com a NR-17 (Ergonomia). A gest\u00e3o dos riscos psicossociais deve come\u00e7ar com a Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica Preliminar (AEP) e, em casos espec\u00edficos, com a An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho (AET). A primeira etapa consiste na identifica\u00e7\u00e3o dos fatores de risco psicossociais, para a qual o guia oferece exemplos pr\u00e1ticos. Essa identifica\u00e7\u00e3o exige o levantamento de informa\u00e7\u00f5es sobre o estabelecimento, os processos de trabalho e as caracter\u00edsticas dos trabalhadores, al\u00e9m da defini\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o e da estrat\u00e9gia metodol\u00f3gica, que pode incluir observa\u00e7\u00f5es, question\u00e1rios, oficinas ou uma combina\u00e7\u00e3o dessas abordagens.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s a identifica\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o, a organiza\u00e7\u00e3o deve adotar medidas de preven\u00e7\u00e3o e controle por meio de um plano de a\u00e7\u00e3o com cronograma e respons\u00e1veis claramente definidos. O acompanhamento dessas a\u00e7\u00f5es deve contar com a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, permitindo a avalia\u00e7\u00e3o da efic\u00e1cia das medidas e a busca pela melhoria cont\u00ednua. O guia<\/a> orienta que as interven\u00e7\u00f5es se concentrem na modifica\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es organizacionais do trabalho. Todo o processo deve ser documentado de forma adequada no PGR ou na AEP, conforme as exig\u00eancias da NR-1, incluindo a caracteriza\u00e7\u00e3o dos processos, a identifica\u00e7\u00e3o dos riscos, a avalia\u00e7\u00e3o dos perigos e a descri\u00e7\u00e3o das medidas preventivas adotadas. Vale ressaltar que o foco do guia \u00e9 nos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, e n\u00e3o na avalia\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental individual dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Acompanhe por aqui<\/a> o an\u00fancio feito pelo ministro Luiz Marinho sobre o assunto.<\/em><\/strong>Categoria<\/p>\n\n\n\n

Fonte: Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/a><\/p>\n\n\n\n

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