A sa\u00fade mental passa a integrar de forma obrigat\u00f3ria a gest\u00e3o de riscos ocupacionais das empresas brasileiras. A partir do dia 26 maio de 2026, com a entrada em vigor da atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), os riscos psicossociais devem constar no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), o que exige do setor da constru\u00e7\u00e3o a identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e controle de fatores como sobrecarga de trabalho, jornadas extensas, conflitos e ass\u00e9dio no ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n
A mudan\u00e7a amplia o conceito tradicional de seguran\u00e7a do trabalho, antes concentrado em agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos. Dados da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) indicam que a depress\u00e3o tende a se tornar a doen\u00e7a mais comum no mundo at\u00e9 2030.<\/p>\n\n\n\n
No Brasil, o INSS registrou cerca de 472 mil afastamentos por ansiedade e depress\u00e3o em 2024, o maior n\u00famero da \u00faltima d\u00e9cada. Nesse cen\u00e1rio, a norma determina que o sofrimento mental relacionado ao trabalho tamb\u00e9m seja tratado como risco ocupacional, com medidas de preven\u00e7\u00e3o e monitoramento.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com os especialistas do Seconci-SP, Giancarlo Rodrigues Brand\u00e3o, Superintendente Ambulatorial, Alexandre de Castro Costa, Gerente M\u00e9dico ambulatorial, Jos\u00e9 Bassili, Gerente de SESMT Corporativo e Eduardo Monteiro Miranda, Supervisor Corporativo de Medicina Ocupacional, na pr\u00e1tica, as empresas precisam mapear fatores ligados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, como metas inalcan\u00e7\u00e1veis, falta de pausas, press\u00e3o excessiva, aus\u00eancia de apoio da lideran\u00e7a e conflitos interpessoais.<\/p>\n\n\n\n
Os principais exemplos de risco psicossociais s\u00e3o: excesso de carga de trabalho e metas inalcan\u00e7\u00e1veis, jornadas prolongadas e aus\u00eancia de pausas, ass\u00e9dio moral ou conflitos interpessoais, falta de reconhecimento e apoio da lideran\u00e7a e sobrecarga mental.<\/p>\n\n\n\n
A avalia\u00e7\u00e3o pode incluir question\u00e1rios, entrevistas, an\u00e1lise de indicadores de absente\u00edsmo, rotatividade, horas extras e afastamentos. O objetivo \u00e9 ajustar processos e reduzir situa\u00e7\u00f5es que provoquem adoecimento evit\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n
O n\u00e3o enquadramento desses riscos no PGR pode gerar repercuss\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias e fiscais, como reconhecimento de nexo ocupacional, estabilidade acident\u00e1ria, a\u00e7\u00f5es judiciais e autua\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
A atualiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m amplia o papel do m\u00e9dico do trabalho, que passa a atuar de forma estrat\u00e9gica na gest\u00e3o dos riscos psicossociais. Cabe a esse profissional analisar e interpretar dados de adoecimento, identificar padr\u00f5es de estresse e esgotamento, investigar o nexo entre condi\u00e7\u00f5es de trabalho e problemas de sa\u00fade e articular a\u00e7\u00f5es com as \u00e1reas de Seguran\u00e7a do Trabalho e Recursos Humanos. O m\u00e9dico tamb\u00e9m integra o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), garantindo que os fatores psicossociais sejam monitorados, prevenidos e acompanhados de forma cont\u00ednua.<\/p>\n\n\n\n
Fonte: Ag\u00eancia CBIC<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A sa\u00fade mental passa a integrar de forma obrigat\u00f3ria a gest\u00e3o de riscos ocupacionais das empresas brasileiras. A partir do dia 26 maio de 2026, com a entrada em vigor da atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), os riscos psicossociais devem constar no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), o que exige do setor […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":16061,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[87],"tags":[],"class_list":["post-16060","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seconci-sao-paulo"],"yoast_head":"\n