{"id":16792,"date":"2026-06-01T12:22:55","date_gmt":"2026-06-01T12:22:55","guid":{"rendered":"https:\/\/seconci.com.br\/site\/?p=16792"},"modified":"2026-06-01T12:36:37","modified_gmt":"2026-06-01T12:36:37","slug":"nr-1-e-riscos-psicossociais-sao-tema-de-debate-mediado-pelo-seconci-sp-no-enic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seconci.com.br\/site\/2026\/06\/01\/nr-1-e-riscos-psicossociais-sao-tema-de-debate-mediado-pelo-seconci-sp-no-enic\/","title":{"rendered":"NR-1 e riscos psicossociais s\u00e3o temas de debate mediado pelo Seconci-SP no Enic"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Painel reuniu especialistas para discutir a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), as novas exig\u00eancias da NR-1 e os desafios da implementa\u00e7\u00e3o nas empresas da constru\u00e7\u00e3o civil<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A exig\u00eancia de inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) a partir de 26 de maio, de acordo com a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora (NR) n\u00ba 1, foi debatida em 21 de maio no Encontro Nacional da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o (Enic), em S\u00e3o Paulo, com media\u00e7\u00e3o de Giancarlo Brand\u00e3o, superintendente ambulatorial do Seconci-SP.<\/p>\n\n\n\n<p>Mauro Marques Muller, auditor fiscal do Trabalho, recomendou algumas etapas para gerir os fatores de risco psicossociais: planejar o processo, evitar ou eliminar os perigos, identificar os perigos, avaliar os riscos, implementar medidas de preven\u00e7\u00e3o, acompanhar o controle dos riscos, documentar o processo e revis\u00e1-lo de forma cont\u00ednua.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto destacado por Muller foi a integra\u00e7\u00e3o entre a NR 1 e a NR 17, que trata da adapta\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e0s caracter\u00edsticas psicofisiol\u00f3gicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, seguran\u00e7a, sa\u00fade e desempenho eficiente. O item 1.5.3.2.1 determina que a organiza\u00e7\u00e3o deve considerar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho nos termos da NR 17, incluindo os fatores de risco psicossociais. \u201cAs empresas precisam fazer essa adapta\u00e7\u00e3o\u201d, orientou.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre os principais fatores relacionados \u00e0 integra\u00e7\u00e3o da ergonomia com o Sistema de Gest\u00e3o de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a Ocupacional (SGSSO), Muller destacou a import\u00e2ncia de a organiza\u00e7\u00e3o manter um clima de seguran\u00e7a positivo, estimular a participa\u00e7\u00e3o e o engajamento dos trabalhadores, capacit\u00e1-los e, principalmente garantir apoio da alta administra\u00e7\u00e3o, sem o qual acredita que o processo tende a n\u00e3o prosseguir.<\/p>\n\n\n\n<p>O auditor alertou para as solu\u00e7\u00f5es que o mercado vem oferecendo para facilitar a gest\u00e3o da ergonomia. Para Muller, dificilmente essas \u201csolu\u00e7\u00f5es\u201d v\u00e3o substituir os m\u00e9todos de gest\u00e3o, a escuta ativa dos funcion\u00e1rios. Considera os question\u00e1rios como instrumentos de apoio, uma vez que trabalhadores de baixa escolaridade precisar\u00e3o de apoio para poder respond\u00ea-los adequadamente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fatores de estresse<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Em sua exposi\u00e7\u00e3o, Katyana Arag\u00e3o Menescal, gerente de solu\u00e7\u00f5es integradas em Sa\u00fade e Seguran\u00e7a da Superintend\u00eancia de Sa\u00fade do Sesi Nacional, trouxe exemplos do que a entidade considera Fatores de Risco Psicossociais Relacionados ao Trabalho (FRPRT): exig\u00eancia de ritmos intensos de trabalho; insufici\u00eancia de capacita\u00e7\u00e3o para a execu\u00e7\u00e3o de tarefas; trabalho com utiliza\u00e7\u00e3o excessiva de metas de produ\u00e7\u00e3o; cad\u00eancia de trabalho imposta por um equipamento; poss\u00edveis situa\u00e7\u00f5es de estresse organizacional e situa\u00e7\u00f5es de sobrecarga mental de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAs redes sociais e a m\u00eddia t\u00eam publicado n\u00fameros irreais sobre afastamentos de funcion\u00e1rios, com o discurso de \u2018trabalhar faz mal\u2019, mas os dados dizem o contr\u00e1rio\u201d, afirmou Katyana. De acordo com estudo do Sesi realizado com dados da Previd\u00eancia Social, apresentado no painel, a concess\u00e3o de benef\u00edcios por afastamento vem crescendo desde 2021, mas sem rela\u00e7\u00e3o com o trabalho. \u201cEm 2025, foram registrados 15.635 benef\u00edcios relacionados ao trabalho, apenas 2,86% do total de aux\u00edlios-doen\u00e7a concedidos no per\u00edodo\u201d, disse a gerente.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cDepress\u00e3o e ansiedade cresceram, mas por fatores gerais, segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS). Por isso temos de fazer um PGR adequado, escutando a empresa, os trabalhadores e sabendo interpretar as informa\u00e7\u00f5es\u201d, recomendou Katyana.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Melhorias cont\u00ednuas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O auditor fiscal explicou que as empresas que t\u00eam Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio (CIPA) precisam incluir o risco e as medidas de preven\u00e7\u00e3o, e as que n\u00e3o t\u00eam podem fazer o invent\u00e1rio de riscos de forma mais simples, dependendo do ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Sob o ponto de vista da fiscaliza\u00e7\u00e3o, Muller disse que os auditores querem ver se a PGR est\u00e1 em funcionamento, se foi feita uma avalia\u00e7\u00e3o de riscos preliminar contemplando os fatores psicossociais. \u201cQueremos um plano de a\u00e7\u00e3o de melhoria cont\u00ednua\u201d, afirmou. E para tranquilizar os presentes, disse que apesar de as novas diretrizes entrarem em vigor em 26 de maio, haver\u00e1 um per\u00edodo de 90 dias de dupla visita em que os fiscais do Trabalho v\u00e3o orientar as empresas para corrigir o que n\u00e3o estiver conforme.<\/p>\n\n\n\n<p>Muller lembrou aos presentes que no site do Minist\u00e9rio existem documentos esclarecedores que podem ser baixados gratuitamente, como guia, cartilha e um compilado de perguntas frequentes e respostas sobre a NR 1 e sua aplica\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m o Sesi colocou \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos interessados em seu site um resumo de sua metodologia.<\/p>\n\n\n\n<p>*Seconci-SP<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Painel reuniu especialistas para discutir a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), as novas exig\u00eancias da NR-1 e os desafios da implementa\u00e7\u00e3o nas empresas da constru\u00e7\u00e3o civil A exig\u00eancia de inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) a partir de 26 de maio, de acordo com [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":16803,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[92],"tags":[],"class_list":["post-16792","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seconci-brasil"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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