Em 21 de setembro temos uma data importante a ser lembrada: o Dia Nacional da Luta da Pessoa com Defici\u00eancia. E esse costuma ser um momento pertinente para uma reflex\u00e3o fundamental: ap\u00f3s 11 anos da promulga\u00e7\u00e3o da LBI (Lei Brasileira de Inclus\u00e3o), reconhecemos que j\u00e1 demos passos importantes, mas ainda h\u00e1 muito caminho a se percorrer para a constru\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho verdadeiramente inclusivos.<\/p>\n\n\n\n
O setor da constru\u00e7\u00e3o h\u00e1 alguns anos se fez a seguinte pergunta: \u00e9 poss\u00edvel incluir pessoas com defici\u00eancia no canteiro com seguran\u00e7a? Naquele momento, foram mobilizados v\u00e1rios esfor\u00e7os e realizados estudos que comprovaram essa viabilidade. Hoje, anos depois, resgatamos aprendizados daquele per\u00edodo que continuam sendo mais do que atuais: para a inclus\u00e3o acontecer, \u00e9 preciso que haja: planejamento e conhecimento sobre as pessoas e sobre o trabalho que ser\u00e1 realizado; acessibilidade, informa\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o. Mas exige tamb\u00e9m disposi\u00e7\u00e3o para rever pr\u00e1ticas que, muitas vezes, criam barreiras sem que sequer percebamos.<\/p>\n\n\n\n
Acolher uma pessoa com defici\u00eancia n\u00e3o significa s\u00f3 garantir sua contrata\u00e7\u00e3o a fim de cumprir uma obriga\u00e7\u00e3o legal. \u00c9 necess\u00e1rio se perguntar: ela consegue acessar todo o ambiente plenamente? As informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o compreens\u00edveis e acess\u00edveis? Os recursos de trabalho permitem que desempenhe suas atividades em condi\u00e7\u00f5es equitativas, com igualdade de oportunidades e autonomia em um ambiente livre de discrimina\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n
Essas perguntas nos ajudam a compreender uma das principais li\u00e7\u00f5es que carregamos da constru\u00e7\u00e3o civil: antes de construir, \u00e9 preciso conhecer e mapear o terreno que se tem.<\/p>\n\n\n\n
E a inclus\u00e3o tamb\u00e9m exige que conhe\u00e7amos o nosso terreno. \u00c9 preciso olhar para as estruturas, para os processos, mas tamb\u00e9m para as nossas atitudes e rela\u00e7\u00f5es. Algumas barreiras s\u00e3o vis\u00edveis. Outras, n\u00e3o exatamente.<\/p>\n\n\n\n
Nem todas as barreiras exigem reformas, altos investimentos ou a compra de equipamentos espec\u00edficos. Algumas barreiras est\u00e3o muito mais perto de n\u00f3s: na forma como falamos, como agimos, como recebemos as pessoas, nos preconceitos, nos estere\u00f3tipos e na falta de informa\u00e7\u00e3o. Nossa maneira de nos relacionarmos pode facilitar a inclus\u00e3o ou, ao contr\u00e1rio, tornar o ambiente ainda mais dif\u00edcil para quem j\u00e1 encontra obst\u00e1culos no seu dia a dia.<\/p>\n\n\n\n
Por isso, fortalecer uma cultura organizacional baseada no respeito \u00e9 responsabilidade de todos, pois ambientes de trabalho respeitosos e acolhedores tamb\u00e9m s\u00e3o ambientes mais seguros. Um ambiente seguro \u00e9 aquele em que todas as pessoas conseguem participar, comunicar-se, deslocar-se e trabalhar com autonomia, respeito e dignidade.<\/p>\n\n\n\n
A inclus\u00e3o fortalece as equipes, melhora os processos e torna a empresa mais preparada para atender \u00e0s necessidades de uma sociedade cada vez mais diversa.<\/p>\n\n\n\n
Neste 21 de setembro, o convite \u00e9 para que continuemos construindo. Nas obras, nos escrit\u00f3rios e em todos os nossos espa\u00e7os, contratar \u00e9 importante, mas n\u00e3o encerra o processo. Depois da contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso garantir condi\u00e7\u00f5es para que aquela pessoa permane\u00e7a, participe, se desenvolva e encontre espa\u00e7o para contribuir.<\/p>\n\n\n\n
Esse \u00e9 o desafio que temos diante de n\u00f3s: continuar construindo ambientes em que as diferen\u00e7as n\u00e3o sejam motivo para limitar a participa\u00e7\u00e3o das pessoas, mas parte natural da diversidade que existe em qualquer ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n